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株式会社城南ロードサービスの年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
中途入社
現職

回答者: 男性/ 整備主任者/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年02月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 28万円 0万円 20万円
年収 350万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 20万円
給与制度:
実力などで給与が変わるわけでもなく年々給与が上がっていく感じです
資格手当などはありませんでした

回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:レッカー、製造部、陸送部とあり、給与はバラバラ陸送部でも、17万くらい
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2019年03月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:週一休み。運転手みたいな労働で手取り20万前後。家庭がある人にはお勧め
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株式会社城南ロードサービスの退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ ロードサービス隊員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年06月14日
福利厚生:住宅補助なし寮なし通勤手当あり
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回答者: 男性/ 平社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ レッカー

2.8
口コミ投稿日:2024年06月21日
福利厚生:退職金などない。寮は無いが、工場で安い賃金で働かされている外国人技能実
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同じ業界の企業の口コミ

3.4
千葉県千葉市美浜区中瀬1−1日本アイ・ビー・エム株式会社幕張事業所内
その他・その他
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
給与水準:【住宅手当、役職手当など手当の有無・金額等】リーダー手当(一... 続きを見る
4.7
東京都中央区日本橋本町3丁目3−6 ワカ末ビル5階
その他・その他
回答者: 男性/ YouTube運営事業部責任者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:成果を出すと上に引っ張り上げられていくので、報酬も上がりやす... 続きを見る
2.6
千葉県市川市八幡3−3−1京成八幡ビル
その他・その他
回答者: 男性/ 運転士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:現業の場合基本給は高くなく、時間外労働で稼ぐという文化が昔か... 続きを見る
3.9
東京都中央区銀座7−13−6サガミビル2F
その他・その他
回答者: 男性/ 人材コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:昇給基準:上席、周りの評価 特に時期やタイミングに決まりはな... 続きを見る
3.6
東京都渋谷区恵比寿4−20−3恵比寿ガーデンプレイスタワー14F
その他・その他
3.1
東京都千代田区神田錦町2−9安田グリーンパーク8F
その他・その他
回答者: 女性/ カスタマ―/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:1年で4回給与上がる。13か月目からは基本給変わらないけど実... 続きを見る
3.1
東京都新宿区西新宿6−22−1新宿スクエアタワー12F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
給与水準:【資産形成に関わる福利厚生の有無・金額について】財形貯蓄など... 続きを見る
3.4
東京都品川区上大崎3−1−1JR東急目黒駅ビル
その他・その他
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
給与水準:時給アップの面談が短いスパンであるので、同じく時給ダウンも容... 続きを見る
2.6
茨城県つくば市東新井12−2
その他・その他
3.1
東京都港区北青山1−5−4新青山ビル5F
その他・その他
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:毎年少しずつだが昇給する。だが昇給率は高いとは言えないので、... 続きを見る

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