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株式会社出光プランテック千葉の社風・企業カルチャー・組織体制
3.0

株式会社出光プランテック千葉の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社出光プランテック千葉で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを68件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社出光プランテック千葉への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年08月22日
口コミ投稿日:2023年07月16日
回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2022年12月30日
回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2022年10月19日
回答者: 男性/ 保全/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2022年10月19日
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2021年11月19日
回答者: 男性/ 化学/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
同じ業界の企業の口コミ
3.5
東京都港区高輪2−16−4STOCKビル2F・3F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】非常に仲がいい。風通しもよく、様々なチームの...
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2.9
愛知県津島市東柳原町5−5−1
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:人を大切にしない社風です。ある程度、学んだら早く辞めようと思...
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2.8
埼玉県さいたま市中央区上落合2−3−4アルーサA館2F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:勢いがあり、挑戦する方を好みます。社風としては、意見を出せる...
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3.2
東京都品川区東品川2−3−11JTBビル13F
その他・その他
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:オフィスによって、社風が違うため一概には言えない。組織体制・...
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3.3
東京都港区高輪2−15−21コシダビル5F
その他・その他
回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:会社と社員との距離がとても近く、自分の意見や考えを考慮しても...
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3.5
東京都千代田区神田小川町2−4−5杉商ビル8F
その他・その他
回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上長や先輩、周りの人とも話しやすく、コミュニケーションを取り...
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3.2
大阪府大阪市北区曾根崎2−3−5梅新第一生命ビルディング16F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:よく言えば挑戦的な会社。体育会系なノリが好き。決起集会という...
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3.0
北海道札幌市中央区北3条西3−1−5井門札幌北3条ビル2F
その他・その他
回答者: 男性/ コミュニケーター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:管理職以外は低賃金で働いてる印象がある。組織体制・コミュニケ...
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3.5
愛知県名古屋市東区東新町1
その他・その他
回答者: 男性/ 低圧基盤業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ お客様サービス部/ 担当
企業カルチャー・社風:会社としてイメージ通り固い会社です。融通が効かないと感じる部...
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3.0
愛知県豊橋市駅前大通1−135ココラアベニュー3F
その他・その他
回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:食事会などで、社長が末端の社員とコミュニケーションを取る機会...
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株式会社出光プランテック千葉のカテゴリ別口コミ(68件)
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株式会社出光プランテック千葉の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 現場オペレーター/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 事業二部化学三課/ 一般職
親会社から業務委託されているので業績によるボーナスなどの変動がないし、査定もほとんどないのでそもそも挑戦する人がいない。
組織体制・コミュニケーション:
年功序列、縦割り業務なので異動してきた人しか他の課の人との関わりはない。
上司は人によるが話しやすく話は聞いてくれるが反映はされない感じがする。
ダイバーシティ・多様性:
近年は現場職にも女性を雇用するようになったが元々男性だけの職場が多いので、現場の人は扱いに困っている。