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株式会社出光プランテック千葉の社風・企業カルチャー・組織体制
3.0

株式会社出光プランテック千葉の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社出光プランテック千葉で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを68件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社出光プランテック千葉への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年08月22日
口コミ投稿日:2023年07月16日
回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2022年12月30日
回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2022年10月19日
回答者: 男性/ 保全/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2022年10月19日
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2021年11月19日
回答者: 男性/ 化学/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
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3.2
東京都港区三田3−4−19DKSH三田ビルディング
その他・その他
回答者: 男性/ サービスマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:外資系特有のオープンで自由にフランクに意見交換がされている職...
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3.1
福岡県北九州市戸畑区牧山1−1−36
その他・その他
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:わたしが配属された班は新人が入ってきたら歓迎会があったり毎年...
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3.6
東京都新宿区高田馬場4−4−5MSTヒルズ
その他・その他
回答者: 女性/ コンサート/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:各現場に社員1人〜2人。あとは全員バイト。バイトの中でも役職...
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3.0
東京都江東区豊洲3-2-24豊洲フォレシア16階
その他・その他
回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:・プロパー役員の影響力の大きく同調圧力の大きい社風・文化的施...
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2.9
埼玉県和光市白子3−18−18
その他・その他
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】水曜日はノー残業デーなので、ケツが決...
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3.3
東京都足立区千住1−4−1東京芸術センター11F
その他・その他
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:年1回社員旅行があります。その際に他事業と交流する機会があり...
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2.7
愛知県名古屋市中村区名駅1−2−4
その他・その他
回答者: 男性/ 運転士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:鉄道業だけあって、色んなことに細かく、体質は古い。鶴の一声で...
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3.1
埼玉県さいたま市大宮区桜木町1−11−5
その他・その他
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】早めに自分の立ち位置を把握して、上...
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2.7
東京都墨田区押上2−18−12東武館2F
その他・その他
回答者: 男性/ 駅務係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:古い会社のため、マナーや礼儀等にはうるさいイメージがある。組...
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3.4
東京都千代田区紀尾井町1−3東京ガーデンテラス紀尾井町紀尾井タワー14F
その他・その他
回答者: 男性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:社内の全員が「みんないい人」という発言をされています。事実、...
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株式会社出光プランテック千葉のカテゴリ別口コミ(68件)
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株式会社出光プランテック千葉の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 現場オペレーター/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 事業二部化学三課/ 一般職
親会社から業務委託されているので業績によるボーナスなどの変動がないし、査定もほとんどないのでそもそも挑戦する人がいない。
組織体制・コミュニケーション:
年功序列、縦割り業務なので異動してきた人しか他の課の人との関わりはない。
上司は人によるが話しやすく話は聞いてくれるが反映はされない感じがする。
ダイバーシティ・多様性:
近年は現場職にも女性を雇用するようになったが元々男性だけの職場が多いので、現場の人は扱いに困っている。