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株式会社若草食品のカテゴリ別口コミ（11件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

株式会社若草食品の回答者別口コミ（3件）

  • 製造 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2018年時点の情報
3.3 最新の回答：2022年02月24日
  • 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他） 非正社員/ 現職/ 女性
2018年時点の情報
最新の回答：2018年12月27日
  • 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他） 非正社員/ 現職/ 女性
2018年時点の情報
最新の回答：2018年10月16日
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株式会社若草食品の職種別口コミ（11件）

医薬・化学・素材・食品系専門職（11件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
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株式会社若草食品の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月24日

回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2022年02月24日
福利厚生:
年に2回、賞与があります(基本給1ヶ月分)。退職金も確か、勤続3年以降からは貰えるはずです。その他には年に1回、皆勤賞の表彰などがあり、手当が貰えます。

オフィス環境:
事務所には社長及びその他の役員の方々が常駐しており、主に事務所で1日を過ごす人にとっては仕事がしづらく感じる事もあるかと思います。また、事務所内の雰囲気もお世辞にも明るいとは言えません。

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株式会社若草食品の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月24日

回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2022年02月24日
勤務時間・休日休暇:
完全週休二日制で部署にもよりますが基本的に土日は休みです。ゴールデンウィークの時期に三連休、盆時期に四連休、冬は年末年始から約2週間程度経ってから四連休があります。
有給は有って無いようなものなので、よほどのこと(冠婚葬祭や体調不良等)が無い限りは取れないと言っても過言ではありません。

多様な働き方支援:
基本的に副業は禁止だったと思います。職種的にリモートワークはできません。

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株式会社若草食品の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年10月16日

回答者： 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月16日
女性の働きやすさ：新しい社員の指導が行き届かずなかなか成長が見られないパートなので、勤続年数が上がっても昇給がない食品を扱うのに冬寒く夏暑い
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株式会社若草食品の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【不満点、要改善点について】勤務時間の15分前には作業をしなければならないが(それに対して不満はない)    さらにその15分前に会社に着いてしまった場合、労働を強制される。    ↑意見すると格下げや退職に追い込まれる
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株式会社若草食品の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長性・将来性：従業員の皆さん若くてとても楽しい職場で、休日も楽しく過ごせました。        これからもきっと大きく成長します。
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株式会社若草食品の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月24日

回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2022年02月24日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
330万円 25万円 2万円 30万円
年収 330万円
月給（総額） 25万円
残業代（月） 2万円
賞与（年） 30万円
給与制度:
初任給は高い方だと思います。ですがそこから何年勤めても大幅に上がることは無く、社員同士比較してもある程度まで行けばほぼ横ばいかと思います。また役職(ライン長、工場長)等を与えられても、給料については普通の社員と数万程度も変わらないくらいですので、勤続年数が伸びていったり役職が与えられたりするだけ損だと私個人的には感じました。

評価制度:
月の廃棄ロスを大幅に減らしたり等、目に見えて貢献度が高い仕事をすれば評価されます。それについての手当は年に1回、功労賞という形でいくらか貰えていたと思います。

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