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株式会社高木ミンクの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2021年01月04日

回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2021年01月04日
ダイバーシティ・多様性：
国籍、人種で差別は全くありません
むしろ積極的に他国の国籍のかたを採用しているようにも見えるくらい
その部分を気にしていません
中国とのやり取りが非常に多いので中国語のスキルや
日本語の読み書きができる多国籍の方を必要としています
これから益々グローバルになっていく中でアジア人の起用を意識してしているようにも感じます
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口コミ投稿日：2020年12月25日

回答者： 女性/ 営業アシスタント事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日：2020年12月25日
組織体制・コミュニケーション：社員旅行やマラソン大会、飲み会など社内イベントが多
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口コミ投稿日：2020年10月07日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2020年10月07日
企業カルチャー・社風:トップの力が強く、トップの発言はすぐさま実行される。体育界
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口コミ投稿日：2020年12月23日

回答者： 女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2020年12月23日
企業カルチャー・社風：社内では、20代30代の若手社員が多く、勢いがあり、明るく
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口コミ投稿日：2021年08月18日

回答者： 女性/ 営業アシスタント/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2021年08月18日
企業カルチャー・社風:古い。なかなか新しいことを取り入れようとしない。今でもFA
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3.3
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