回答者： 女性/ 製造部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給はグレード給＋成果給(一般職)・役割給(管理職)で構成されており、そのほかに諸手当・超過勤務手当が付く。グレードが上がるとグレード給が上がる。
諸手当には、駐在手当、営業手当、通勤手当等がある。超過勤務手当には、時間外勤務、休日勤務に伴い手当が付く。
賞与は固定部分(夏季と年末)と業績連動部分で構成されている。
評価制度：
下記に該当する場合は審査のうえ表彰される。
1. 社会的功績があり、会社及び従業員の名誉を昂揚した場合
2. 永年誠実に勤務した場合
3. 業務上、有益な発明、改良または工夫、考案のあった場合
4. 品行方正業務に誠実にして他の模範となる場合
5. 業務上において功績顕著と認められた場合
6. 災害、盗難を未然に防止し、又は非常の際に特功があった場合
7. その他各号に準ずる特功又は功労があって表彰を適当と認められた場合
表彰は下記の通りで、その方法はその都度決定される。
1. 表彰状（賞金又は賞品）
2. 昇給
3. 昇格
基本給はグレード給＋成果給(一般職)・役割給(管理職)で構成されており、そのほかに諸手当・超過勤務手当が付く。グレードが上がるとグレード給が上がる。
諸手当には、駐在手当、営業手当、通勤手当等がある。超過勤務手当には、時間外勤務、休日勤務に伴い手当が付く。
賞与は固定部分(夏季と年末)と業績連動部分で構成されている。
評価制度：
下記に該当する場合は審査のうえ表彰される。
1. 社会的功績があり、会社及び従業員の名誉を昂揚した場合
2. 永年誠実に勤務した場合
3. 業務上、有益な発明、改良または工夫、考案のあった場合
4. 品行方正業務に誠実にして他の模範となる場合
5. 業務上において功績顕著と認められた場合
6. 災害、盗難を未然に防止し、又は非常の際に特功があった場合
7. その他各号に準ずる特功又は功労があって表彰を適当と認められた場合
表彰は下記の通りで、その方法はその都度決定される。
1. 表彰状（賞金又は賞品）
2. 昇給
3. 昇格