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株式会社工進精工所の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月16日

回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年06月16日
福利厚生:
ウォーターサーバーがあるので熱中症対策は完璧です。食堂もあるのでお昼ご飯の心配はありませんが、定食売り切れで食べたい物が食べられないこともあります。事務所組は予約を取りに行ってますが、食堂から離れている工場組はなかなか予約を取りに行けないのが悩みです。

株式会社工進精工所の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年08月05日

回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年08月05日
勤務時間・休日休暇:
中途採用の方は分かりませんが、新人は残業はあまりないです。1年過ぎれば残業オンリー。
まあ協定通りになってるで違反になるほどではないと思うけど、ない方が珍しい感じ

多様な働き方支援:
リモートワークは事務の人間でもごく一部の人のみ1人とかそんなくらいです。副業は無理、早帰りは多分ですけど上司によります

株式会社工進精工所の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年08月05日

回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年08月05日
組織体制・コミュニケーション:
工場によってコミユニケーションが全然違う。
天と地の差がある喋らないところは本当に喋らない。必要な事以外は喋らないので気が滅入る

ダイバーシティ・多様性:
障害のある方も働いています。
国籍も外国人の方がいるのでその点においてはとても素晴らしいと思います

株式会社工進精工所の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月16日

回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年06月16日
女性の働きやすさ:
育休制度があるので働きやすいと思います。事務職の女性の方は定時退社がほとんどなので自分の時間を取りたい方はおススメです。

株式会社工進精工所の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月16日

回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年06月16日
成長・キャリア開発:
誰もが必ず必要であろう車輌に取り付いている製品を製造している為、街中で見かけた時はとても誇らしく思います。

働きがい:
部署によって色々と偏りがありますが、生産が煽られたりした時は応援が来るなどフォロー体制はしっかりしています。

株式会社工進精工所の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月10日

回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 課員

2.4
口コミ投稿日:2022年01月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:
人間関係がなかなかうまくいっていない職場に配属されてしまった。

株式会社工進精工所の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月10日

回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 課員

2.4
口コミ投稿日:2022年01月10日
事業の強み:
パンタグラフを扱っている会社は2社しかないのでそこらへんでは強みはある。集電装置関係も強みがあると思う。
しかし、他の製品については強みを感じていない。
営業に何が強みか聞いても安価である、程度しか出てこないと思う。お客様のニーズに合わせて制作するという強みはどこの会社でも同じことが言える。

事業の弱み:
幅広い製品を扱っているが、何かの部門でこけてしまうと売り上げが大きく下がってしまい苦しくなる。

事業展望:
世の中脱炭素やハイブリッド、電気関係やIT関係者が進歩しているが、うちの会社には進歩が見られない。
おそらくそのうち置いてかれてしまう。
そこらへんの危機感はあるのだろうか。

株式会社工進精工所の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月10日

回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 課員

2.4
口コミ投稿日:2022年01月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
330万円 19万円 0万円 30万円
年収 330万円
月給(総額) 19万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 30万円
評価制度:
元々根強い年功序列であったが昨年度あたりから実力主義に転換した。
まだ精度は整っていないが。