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株式会社工進精工所の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年08月05日
組織体制・コミュニケーション:
工場によってコミユニケーションが全然違う。
天と地の差がある喋らないところは本当に喋らない。必要な事以外は喋らないので気が滅入る

ダイバーシティ・多様性:
障害のある方も働いています。
国籍も外国人の方がいるのでその点においてはとても素晴らしいと思います

回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年10月05日
企業カルチャー・社風:アットホームな雰囲気である。ダイバーシティ・多様性:ベトナ
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年04月11日
企業カルチャー・社風:中国に子会社をもっており、中国作業員がよく現場研修に来る。
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月23日
企業文化・社風・組織体制:古い考え方が、未だに根強くあるのと、極端に改善と題して
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月17日
企業文化・社風・組織体制:古い考え方が根強く残っている。それを変えようとしない。
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2019年03月20日
企業文化・社風・組織体制:とにかく考え方と設備が古い。もっと効率良い働き方もある
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月23日
企業文化・社風・組織体制:ハラスメント講座などの勉強会を、行うようになり、人間関
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2018年10月22日
企業文化・社風・組織体制:昭和から全く進歩してない会社なので、男はある程度昇進す
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2018年10月22日
企業文化・社風・組織体制:今の社長は管理の人間だったので生産管理やら原価管理やら
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2018年10月22日
企業文化・社風・組織体制:女性は高卒しか採らず、基本的に定時で帰れるのでキャリア
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回答者: 男性/ 生産技術/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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