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株式会社共栄テクシードの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月24日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 一般

1.0
口コミ投稿日:2023年10月24日
福利厚生制度の満足点:
休みの面とレジャー制度が充実していることでしょう。しかも希望日に休める点が良い。合わせて有給休暇習得もできます。

福利厚生制度の改善点:
待遇面です。賞与を5ヶ月は欲しいところです。何かにつけてコストカット政策を行う体質を改善希望です。

株式会社共栄テクシードの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月24日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 一般

1.0
口コミ投稿日:2023年10月24日
休日休暇:
有給休暇は非常に取りやすく特別休暇以外に記念日休暇も充実しています。長期休暇も有給休暇絡めて習得できるのでその点に不満はありません。

多様な働き方支援:
リモートワークはコロナ禍を境に新しい人事制度で取り入れられました。時短勤務もできます。

株式会社共栄テクシードの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年08月11日

回答者: 男性/ 品質管理/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年08月11日
企業カルチャー・社風:
現場優先、物を削って品物を作っているので、物を削っている現場をありとあらゆる面で優先ようにしているかんじがする。

組織体制・コミュニケーション:
ボーリング大会が年に二回、夏に飲み会のようなものがある、あとは年末の忘年会、部署によっては殆ど他の部署と会話することがないので会話する機会を作る目的であるらしい、イベントは強制参加ではないが忘年会は出ておいたほうがよい。

株式会社共栄テクシードの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年08月11日

回答者: 男性/ 品質管理/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年08月11日
女性の働きやすさ:
仕事をする場所によっては結構重いものをもう可能性があるが基本女性には重いものを持つことがないように仕事が割り振られている。

株式会社共栄テクシードの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月24日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 一般

1.0
口コミ投稿日:2023年10月24日
仕事の裁量権:
裁量権はあります。入社年数が増えれば増えるほど自身で決定できる人事権が得られます。特にマネージャーなどの幹部になると上長の許可を得ることなく業務遂行権利があてがわれますので、自由度が高いです。社風も良好。

成長支援制度:
社員の自己成長支援制度は充実しております。特の資格の面での補助金と学習時間の問題において猶予を与えらます。

株式会社共栄テクシードの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月24日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 一般

1.0
口コミ投稿日:2023年10月24日
入社理由:
社風が良好で人が優しい。給与はそれほど高くはないが、福利厚生が充実していることが入社の決め手です。

入社前に認識しておくべき事:
良い点は休みが多いことと残務が少なく退勤が楽です。仲間意識が強くなんでも話せる関係が築きやすい。男女比も均等です。

株式会社共栄テクシードの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年08月11日

回答者: 男性/ 品質管理/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年08月11日
事業の強み:
基本的に車部品を作っているので車関係に大打撃がない限り、会社がつぶれることはなさそう。

事業の弱み:
殆どが車部品でその他の部品があまりなく何かあったときに不安

株式会社共栄テクシードの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月10日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 一般

1.0
口コミ投稿日:2023年11月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 6万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 125万円
賞与:
人事考果に伴って評価制度に基づき支給される。しかしながら、そこに業績が加わるので、毎年支給額は変動していく。

インセンティブ:
ある。しかし突出していないと評価はされない。

モデル年収:
年功序列制は廃止されて全て成果主義に変更されたのでしんどい