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株式会社関越物産のカテゴリ別口コミ（11件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

株式会社関越物産の回答者別口コミ（3件）

  • ラインオペレーター 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.3 最新の回答：2024年12月22日
  • 総務 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
4.9 最新の回答：2024年06月21日
  • 総務 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.1 最新の回答：2022年12月08日
回答者一覧を見る（3件）

株式会社関越物産の職種別口コミ（11件）

企画・事務・管理系（7件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
専門サービス系（2件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（2件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
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株式会社関越物産の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月08日

回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2022年12月08日
福利厚生:
コロナ前には毎年全体での忘年会を実施し、コミュニケーションを図っていた。

オフィス環境:
埼玉本部は埼玉県毛呂山町という大変のどかな場所にあり、駅は近いが社員の９割ほどはマイカー通勤している。

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株式会社関越物産の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

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口コミ投稿日：2024年12月22日

回答者： 男性/ ラインオペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年12月22日
勤務時間・休日休暇:
繁忙期閑散期の仕事量の差が激しく、閑散期には休暇もそれなりに希望して取得できます。繁忙期については慢性的に人手不足で、担当ラインの交代者不足やパート従業員の不足をカバーしたりと長時間勤務となり、休暇も満足に取れない状況です。

多様な働き方支援:
副業は原則禁止、調整必要ですが早出や残業を相殺できる範囲で早帰りも可能。仕事の内容からリモートワークはできません。

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株式会社関越物産の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月08日

回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2022年12月08日
企業カルチャー・社風:
埼玉本部では、役員含め社員（７０名）がワンフロアで執務しており、風通しは良い。
比較的若い社員が多く、いい意味で体育会のノリがあり、雰囲気は良い。

組織体制・コミュニケーション:
各部署がワンフロアで執務しているため、部署を越えたコミュニケーションは活発。

ダイバーシティ・多様性:
外国籍の社員も数名在籍。

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株式会社関越物産の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日：2022年12月08日

回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2022年12月08日
女性の働きやすさ:
女性管理職現在２名（次長、課長）在籍、リーダークラス（係長）は多数。

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株式会社関越物産の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日：2017年06月29日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年06月29日
成長・キャリア開発：新卒で入社しましたが、配属後すぐある程度責任のある仕事を任され、プレッシャーにもなりましたが、やりがいを感じながら取り組んだ結果、とても成長できたと思います。
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株式会社関越物産の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月08日

回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2022年12月08日
事業の強み:
景気に左右されない食品業界にあるが、新商品の開発や新分野への進出も積極的に挑戦している。

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株式会社関越物産の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日：2024年06月21日

回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.9
口コミ投稿日：2024年06月21日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
2019年度より給与・人事制度を改訂しました。
基本給を「年齢給」「経験給」「職能給」「役職給」の４つに細分化、特に「職能給」に大きなウエイトを置き成果が報酬に反映されるようになった。
また業績が良かった年度は決算賞与も支給され、頑張った社員へ還元してもらえている。

評価制度：
2019年の人事制度改定により、「職務プロセス」「力量」「個人テーマ目標」「成果貢献（営業のみ）」の４つの観点から評価を行っている。
本人評価から上長２名による評価を行い、結果についてフィードバック面接も行い、評価点や今後の課題など、しっかりと伝えている。
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