回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
2019年度より給与・人事制度を改訂しました。
基本給を「年齢給」「経験給」「職能給」「役職給」の４つに細分化、特に「職能給」に大きなウエイトを置き成果が報酬に反映されるようになった。
また業績が良かった年度は決算賞与も支給され、頑張った社員へ還元してもらえている。
評価制度：
2019年の人事制度改定により、「職務プロセス」「力量」「個人テーマ目標」「成果貢献（営業のみ）」の４つの観点から評価を行っている。
本人評価から上長２名による評価を行い、結果についてフィードバック面接も行い、評価点や今後の課題など、しっかりと伝えている。
2019年度より給与・人事制度を改訂しました。
基本給を「年齢給」「経験給」「職能給」「役職給」の４つに細分化、特に「職能給」に大きなウエイトを置き成果が報酬に反映されるようになった。
また業績が良かった年度は決算賞与も支給され、頑張った社員へ還元してもらえている。
評価制度：
2019年の人事制度改定により、「職務プロセス」「力量」「個人テーマ目標」「成果貢献（営業のみ）」の４つの観点から評価を行っている。
本人評価から上長２名による評価を行い、結果についてフィードバック面接も行い、評価点や今後の課題など、しっかりと伝えている。