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株式会社オンドの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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アルバイト・パート
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その他
女性

回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造課/ なし

2.9
口コミ投稿日:2023年09月27日
企業カルチャー・社風:
ボトムアップで上司へ意見を通しやすいが、その先の風通しは悪い
若手に挑戦させる機会を与えている

組織体制・コミュニケーション:
組織ごとに人手不足の差が激しい

ダイバーシティ・多様性:
外国人労働者は一部の工場にはいる
現場には女性もいる

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年12月02日
企業カルチャー・社風:基本的に、上層部の意見が正義。若手等の意見が採用されること
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年04月22日
企業カルチャー・社風:体質が古い組織体制・コミュニケーション:若手同士の交流はあ
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年02月19日
企業カルチャー・社風:比較的挑戦はできない。組織体制・コミュニケーション:社員同
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回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 生産管理課

2.9
口コミ投稿日:2022年06月08日
企業カルチャー・社風:思っていることは上司へ発言することもできる環境が整っている
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回答者: 男性/ オペレーター/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年10月11日
組織体制・コミュニケーション:休憩中などは色々な人の話し声や笑い声など聞こえてお
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 製造

2.0
口コミ投稿日:2023年11月18日
組織体制・コミュニケーション:社員同士は仲が良いと思います。休日なんかはよく他部
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回答者: 男性/ 製造ライン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年02月02日
ダイバーシティ・多様性:ベトナム人の技能実習生
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 第2機械/ 機械オペレーター

3.3
口コミ投稿日:2023年08月23日
企業カルチャー・社風:昔ながらの年功序列っていう感じです。上の人はマツダの天下り
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回答者: 男性/ 技術員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年06月19日
企業カルチャー・社風:未だに給料の現金支給に拘る古い文化がある。あまり新しいこと
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回答者: 男性/ 品質管理課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 品質管理課/ スタッフ

1.5
口コミ投稿日:2021年08月01日
企業カルチャー・社風:現代社会に完全な遅れをとっている古い考えの会社。マツダ車以
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回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年11月24日
企業カルチャー・社風:仲がいい人が多いイメージで話しやすい人が多いと思う部署にも
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回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年11月20日
組織体制・コミュニケーション:社員同士は仲が良いイメージがある緊張環境張り詰めた
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月18日
企業文化・社風・組織体制:一番難しいのは人間関係でしょう、上手くいかないと仕事も
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】系列会社が多く、取引先企業も
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】素晴らしい会社ではあるが、環
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月18日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】取引先会社へ重大不良を流出させ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月18日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】業績が良いと3月に社員の為に尽
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年04月17日
企業カルチャー・社風:・地元独特の雰囲気・地域に根付いてる・オープンで風通しが良
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回答者: 回答なし/ 技術/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.2
口コミ投稿日:2023年08月13日
企業カルチャー・社風:ルールを遵守する。決められたことをきっちりやりきるのが大事
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションはとりやすいと感じる。... 続きを見る
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企業文化・社風・組織体制:あまりよくわからない。働いている職員も理解していない人がほと... 続きを見る
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回答者: 男性/ メカニック/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:日産に切り離され、ボルボグループを経て、いすゞの子会社となり... 続きを見る

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