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株式会社横浜ポンパドウルの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
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回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年07月06日
成長・キャリア開発:
研修は座学三日間、実務2日です。
当然、実務2日で何か得られるかと言われれば否、ほぼ現場叩き込みといった教育方法です。
ojtトレーナーが一人つきますが、現場は忙しく、そんなに丁寧には教えてもらえません。常に学ぼうとする気持ちがある人でないと、成長は望めないと思います。

働きがい:
やはり製造職は、パンが上手く成形できた時、自分の手で作ったパンがお店に並ぶ時が1番嬉しいと感じます。

回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年05月24日
成長・キャリア開発:社内資格や研修などは上に行くにつれあるが、あまり給与に反映さ
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回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年05月01日
成長・キャリア開発:コロナ期間は無かったが入社時に泊まりで研修がある。だが、費用
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月09日
成長・キャリア開発:研修はほとんどなく、現場からのスタート。見て、やって覚えると
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回答者: 男性/ 販売マネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年01月01日
成長・キャリア開発:販売員としての仕事、店舗運営の仕事、人材育成と役職に就くと様
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回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

3.8
口コミ投稿日:2024年02月29日
成長・キャリア開発:研修はしっかりある資格はポンパドゥルでしか貰えない資格があり
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

2.9
口コミ投稿日:2023年10月23日
成長・キャリア開発:様々なお客様がいらっしゃるので、接客業としての人生経験を大い
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回答者: 回答なし/ レジ打ち、袋詰め/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2023年02月18日
成長・キャリア開発:初のバイトでした。はじめは覚えることが多くて大変な時もありま
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回答者: 女性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年05月24日
成長・キャリア開発:販売職として接客は身につく。働きがい:毎日同じことの繰り返し
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回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造/ 一般社員

2.0
口コミ投稿日:2024年06月21日
成長・キャリア開発:入社して3年経つと会社の資格を受験することができる。上司ガチ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
教育・研修:【周囲からのサポート】人事制度はしっかりしており、上司に言えない事を
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】全ては店長次第。店長が相談しやすい人かそう
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】製造はどちらかというと大人しい人が多いので
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
教育・研修:【周囲からのサポート】生産性の目標が高く、育成に時間が使えなく、仕事
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回答者: 男性/ 店舗従業員/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年07月29日
働きがい:スクラッチ製法(冷凍生地ではなく粉から仕込む)におけるパン製造の基本を
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わりについて】店舗には、販売の責任者のマネージャー、製造
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事に対して成長重視か、過程重視か】一般社員においては結果より過程を
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】店によりけりです。店長が決める店があれ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】頑張る人が評価されるので会
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】会社の規則範囲でしやらできます。し
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スキルアップのための取り組み】一般社員はあまりないです。将来を期待さ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】新人教育、入社半年後のフォローアップ、ojt研
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【働きやすい環境か】店舗ごとに異なります。会社の指針があるので受け入れ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】チームで動くことが多いですが、個人のレベルも
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】材料や包材が足りない時に連絡を取っていまし
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の自由度】自由度はあります。自分で工夫をして店舗を改善していく必
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の進め方】基本、働いている人は明るい人が多いので仕事は進めやすい
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.4
口コミ投稿日:2018年04月15日
働きがい:全く専門的な技術が無くても、一から教えてくれるので大丈夫。しかしながら
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.4
口コミ投稿日:2018年10月25日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】とにかく前向きで明るい人。失敗
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.4
口コミ投稿日:2018年10月25日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】自分次第だと思う。仕事を手
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.4
口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】技術の向上のため、技術テストを取り入れ
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.4
口コミ投稿日:2018年10月25日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】消極的だったり、アピールす
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.4
口コミ投稿日:2018年10月25日
働きがい:【目標の決め方】まずは、生産性を上げるためにはどうしたらいいのか?を考
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.4
口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】いろんなポジションにつかせるのはいいが
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