回答者: 女性/ 調理師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
200万円 | 16万円 | 0万円 | 16万円 |
年収 | 200万円 |
---|---|
月給(総額) | 16万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 16万円 |
特に特別な手当てはないが夏休みや冬休み、春休みなど学校だとまとまった休みが発生するがその時もきちんと給料は補償されていたのでヘルプない日などは給料貰いながら夏休みを堪能できていたのでよかったです!賞与も年2回きちんとありました!昇給に関しては経験値や仕事中の事故発生率とかを見られてるのかなと思いました。
社歴が長くても事故よく起こしてたりすると異動あったりしてたので。逆に、業界未経験でも調理がしっかりできて仕事の習得早い人はすぐにチーフになってたりしたのでしっかり見てくれてるのかなと思います。
評価制度:
基準などはよくわからないのですが、すぐにサブチーフになった人、チーフになった人をみました。人手が足りてなくて、仕事がきちんとできるとマネージャーが現場を見て判断してチーフに昇格してるのかなと思います。
もちろん、サブチーフを経て5年目でチーフになったりした人もいます。
実力主義といえばそうかもしれません
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回答者: 女性/ 栄養士/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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