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株式会社モンスターラボホールディングスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月22日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年04月22日
福利厚生:
福利厚生はほぼない。持株会くらい。在宅勤務手当が数千円支給される。

オフィス環境:
オフィスもあるが、フルリモートで全国勤務可能なので、むしろ好きなところで働ける。また自宅以外(コワーキングスペースやカフェ)で働いても全然問題ない。通勤時間や天気もまったく気にしなくてよいので、その点は非常に楽。郊外への引っ越しを考えるくらい。

株式会社モンスターラボホールディングスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月24日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年07月24日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は閑散が若干あります。休日出勤が求められることはありませんが、稀にあります。休暇は取りやすい文化です。プロジェクトのスケジュールによりますが、長期で休まれる方もいます。

多様な働き方支援:
ほぼ在宅勤務で、今後も続くと思います。出勤したい人はオフィスも可能です。
申請が必要ですが、副業が認められています。
裁量労働制ではありますが、労働時間の実績自体は記録しますので、残業が多かったりすると、上長が改善策を一緒に考えてくれます。基本的に稼働が増えるのは、プロジェクトでも止められるからであり、すなわちPMの管理不足が原因ですが、最終的な労働時間についての権限は、所属の上長にあるため、上手くバランスが取れるようになっています。

株式会社モンスターラボホールディングスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月24日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年07月24日
企業カルチャー・社風:
有線放送~ゲーム領域~アプリ開発~DXなど、時代に合わせて形を変えながら成長してきた企業です。
ベンチャー的なダイナミックな動きが求められます。
中途は特に即戦力が求められる上、さらに若干のストレッチが期待されます。
クライアントワークが中心で、様々なプロジェクトに関わることになるため、様々な経験がつめます。
組織全体としても発展途上な面がありますが、社内活動としてそれらの組織内制度について関わることもできます。

組織体制・コミュニケーション:
社内組織としては、営業、PM、SA、FE、BE、AIなど、スキル範囲ベースで構成されています。
この所属組織のコミュニケーションは週1や月1の各種Mtgでコミュニケーションが取られています。
日常的には、プロジェクト単位で動くため、組織を横断したコミュニケーションが中心となります。
風通しは良い組織だと感じます。

ダイバーシティ・多様性:
日本拠点ではありますが、様々な人種や国籍の従業員がいます。
特にエンジニアだけで見ると、日本人は2~3割前後なのではないかと思います。
また、世界中に拠点があり、コミュニケーションを取る機会もあるため、とにかく多様です。

株式会社モンスターラボホールディングスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月28日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年07月28日
女性の働きやすさ:
働きやすいと思います。

株式会社モンスターラボホールディングスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月24日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年07月24日
成長・キャリア開発:
クライアントワークで多様な経験がつめます。
案件へのアサインは、提案はされるものの、最終的には裁量があり、望んだ経験を得られやすい仕組みだと思います。

株式会社モンスターラボホールディングスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月24日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年07月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:
設計・開発が中心的だと思っていたら、上場企業の顧客と会話しながらの要件定義工程など、上流工程のプロジェクトも存在し、とにかく多様。即戦力としての技術レベルは当然求められるが、基礎的なコンサルティングスキルも求められる。

株式会社モンスターラボホールディングスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月22日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年04月22日
事業の強み:
IT業界はヘッドカウントがそのまま売り上げにつながるので、とにかく人を増やしていれさえすればしばらくは事業拡大ができる。

事業の弱み:
海外の人件費が高騰し利益が出にくくなってきているため、要員の売価が上がっている。IT業界は好調でもお客様となるクライアントの業界が不調だとなかなか予算と合わない。

事業展望:
販管費を減らして売価を維持しても利益が出る体質になる必要がある。人件費に高騰に顧客企業がついてこれないと意味がない。

株式会社モンスターラボホールディングスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月24日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年07月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
840万円 60万円 0万円 120万円
年収 840万円
月給(総額) 60万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 120万円
給与制度:
ベースの給与については、スキルレベルによって決まる。一方、賞与については、会社全体の目標達成度や売上業績と連動している。少ないが、在宅勤務手当がある。定常的な資格手当はない。役職手当はつく。
内訳から考えると、スキルレベル、役職手当、会社全体の業績、と言った順の重みで、給与が決まってくる。

評価制度:
ベースの給与については、スキルレベルによって決まる。半年に1度、スキルレベルを証明する機会があり、それが認められるとベースアップする。ランク設計があり、求められるものが明確化している。ランクによって給与レンジが設定されている仕組み。
賞与については、会社全体の目標の達成度や売上業績と連動しており、スキルとはまた別の角度で評価される。
ランクとは別で、組織におけるリーダ的役割はまた別で検討されるが、これはスキルレベルと必ずしも連動しているわけではなく、全般的な適正で適宜検討されているようである。