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株式会社マルカ金澤商店のカテゴリ別口コミ（9件）

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(2件)年収・給与(1件)

株式会社マルカ金澤商店の回答者別口コミ（4件）

  • ルートマネジャー 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.7 最新の回答：2021年07月20日
  • ルートセールス 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.9 最新の回答：2021年07月17日
  • ルートセールス 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.3 最新の回答：2021年07月17日
  • ルート担当リーダー 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
3.8 最新の回答：2021年07月15日
回答者一覧を見る（4件）

株式会社マルカ金澤商店の職種別口コミ（9件）

営業系（5件）
（営業、MR、営業企画 他）
販売・サービス系（1件）
（ファッション、フード、小売 他）
運輸・物流・設備系（3件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
すべての口コミを見る（9件）

株式会社マルカ金澤商店の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年07月17日

回答者： 男性/ ルートセールス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2021年07月17日
勤務時間・休日休暇：
夏は繁忙期なのでお休みは週に１日だけになりますが、週休２日制（カレンダー）です。有給休暇を取得する場合、休み明けや休み中に得意先から補充等の電話が来ないようにしっかりと訪問しておかなくてはいけませんが、ちゃんと休めます。休日はしっかり休んでプライベートを楽しみ、メリハリをつけて休み明けはしっかり仕事に取り組むことができます。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

株式会社マルカ金澤商店の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年07月17日

回答者： 男性/ ルートセールス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2021年07月17日
組織体制・コミュニケーション：
会社の雰囲気はバッチリです。いい人ばかりで会社には毎日笑顔がいっぱいです。１０年以上この仕事を続けてこられたのはそういうよき仲間と職場環境があるからだと思っています。もちろん、時々意見が食い違うこともありますが、他のルートマンと話したり、ルート担当リーダーやルートマネージャーが助言をしてくれたりして都度解決しています。
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株式会社マルカ金澤商店の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年07月20日

回答者： 男性/ ルートマネジャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2021年07月20日
働きがい：
清涼飲料水を自動販売機に補充して回る際、その場所にあった売れ筋商品を自分なりに考えてセットしてみたり、この商品をもっと増やした方がいいんじゃないかとかいろいろ考えて自動販売機を作り上げる作業をして、その後補充作業にきたとき売れていてその月、前年の売上を上回った時にやりがいを感じます。手をかけて実績が上がれば楽しく感じます。
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株式会社マルカ金澤商店の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年07月17日

回答者： 男性/ ルートセールス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日：2021年07月17日
入社時の期待と入社後のギャップ：
入社前は一人でトラックに乗って働くことが多いと思いましたが、実際働いてみて夕方会社に戻ってから他のルートマンと協力して積み込み作業をしたりすることが多く社員同士で楽しく話す時間がありました。また、販売機だけ相手をするわけでなく販売機をつけていただいてる得意先の方々と定期的に話すことがある為、比較的人と話すことが多いように思います。
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株式会社マルカ金澤商店の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年07月15日

回答者： 男性/ ルート担当リーダー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2021年07月15日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：
年功序列、実力主義どちらの面もあるようにおもいます、実際私は入社して何年かでリーダーをまかされました、また自分もやった仕事内容が明確に数字にでるので、そこは当然評価されるような仕組みになっています、数字で見れないような部分、たとえば人当たりの良さや、トラック内の整理整頓等の数字では表せない部分もきちん評価しているように思います。
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