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株式会社マイベストの社風・企業カルチャー・組織体制
3.5

株式会社マイベストの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社マイベストで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを201件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社マイベストへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年08月12日
口コミ投稿日:2024年06月20日
回答者: 女性/ プロジェクトマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンテンツ部
4.9
口コミ投稿日:2024年10月04日
回答者: 女性/ プロダクトマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ コンテンツ部
3.9
口コミ投稿日:2024年10月30日
回答者: 男性/ ライター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンテンツ制作部
5.0
口コミ投稿日:2024年05月18日
回答者: 男性/ コンテンツディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンテンツ部
2.1
口コミ投稿日:2023年02月25日
回答者: 女性/ 海外コンテンツ制作/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 海外事業部
5.0
口コミ投稿日:2023年08月11日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2023年06月15日
回答者: 女性/ 企画・編集/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ コンテンツ部/ サブマネージャー
4.7
口コミ投稿日:2022年10月19日
回答者: 男性/ 制作部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンテンツディレクター
5.0
口コミ投稿日:2022年12月20日
回答者: 男性/ ライター/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンテンツ制作
4.1
口コミ投稿日:2022年11月19日
回答者: 女性/ コンテンツ制作/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンテンツ制作/ メンバー
2.8
口コミ投稿日:2025年01月03日
回答者: 男性/ アシスタント/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
5.0
口コミ投稿日:2024年05月22日
回答者: 女性/ コンテンツディレクター/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
4.5
口コミ投稿日:2023年02月27日
回答者: 女性/ データ入力/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
5.0
口コミ投稿日:2024年03月11日
回答者: 回答なし/ 入力業務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ 製作/ なし
5.0
口コミ投稿日:2023年09月20日
回答者: 女性/ ライター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
4.2
口コミ投稿日:2024年04月09日
回答者: 回答なし/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2023年12月14日
回答者: 男性/ コンテンツ制作/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2022年11月29日
回答者: 女性/ コンテンツ部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2022年10月21日
回答者: 男性/ 制作/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2023年03月01日
回答者: 女性/ コンテンツディレクター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2022年04月08日
回答者: 男性/ 制作/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2023年10月14日
回答者: 女性/ ライター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 比較記事/ 一般社員
3.1
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株式会社マイベストの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ コンテンツ部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
挑戦する機会は多く感じるが、挑戦できるほど余裕がないタスク状況。部署によってその余裕があるなしが激しく、余裕があり、挑戦できる機会の多い部署の人が評価される現実がある。
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションも部署によって差がある。マネージャーと距離が近く、見てくれるチームもあれば、マネージャー自身に余裕がなく、チームメンバーの負担が大きいチームもある。