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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ なし

2.0

口コミ投稿日：2023年12月03日

成長・キャリア開発:
手当等は全くなし。泊まりの場合なら出張手当はあるが、とても少ない。

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年11月09日

教育・研修：最低限の研修は、より一律した基準で実施されるほうが良いように思います

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年11月09日

成長・キャリア開発：個々の能力と、意欲に応じて、新しいことにもチャレンジすること

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年11月09日

働きがい：高校生が最適な進路を見つけるためにはどうすれば良いかを、既成概念に縛ら

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年11月09日

成長・キャリア開発：自社のクリエイティブのすべてを担っているため、技術面での成長

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年11月09日

教育・研修：教育や研修などにあまり時間は割かずに、まずは先輩に付いて即実践してゆ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年11月09日

成長・キャリア開発：やりがいのある社会貢献性の高い仕事です。仕事を通してさまざま

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年11月09日

教育・研修：部署によっては研修の機会が少ないかもしれません。たとえば自身の担当業

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2024年11月08日

成長・キャリア開発:特にありません。OJTについてはしっかりと対

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：与えられたことを単にこなす仕事が多く、質より量をこなす感覚に陥る可能性

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回答者：女性/ 軽作業/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.4

口コミ投稿日：2024年08月23日

成長・キャリア開発:キャリア開発や支援制度は特にない。働きがい:スピードと効率性

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年03月05日

成長・キャリア開発：DTPにせよ、WEBにせよ非常に勉強になるし、制作物が多いの

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年03月05日

教育・研修：アルバイトとはいえある程度の経験がなければ勤められないと思う。スピー

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年03月05日

教育・研修：仕事の指示をしてくれる人が大変仕事のできる人だったので、わからなけれ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】特にはありません。日々同じ業務の繰り返しです

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回答者：男性/ バイト/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート/ 物流/ バイト

3.8

口コミ投稿日：2025年01月03日

成長・キャリア開発:研修は基本OJTだが、アルバイトの方々が親切丁寧に教えてくれ

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

3.2

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：特にない。現場で実際に学ぶスタイル。ちなみに物流部であり、アルバイト

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

3.2

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：受験生の将来を決めることに携われるのは責任もありやりがいだった。あとは

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【スキルを高める取り組み】勉強会のような集まりや講習は無い。部署がそ

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長を感じるとき】自分ができなかったことが出来るようになっ

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】実践の中で仕事を覚える環境。

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【新しい提案に対して歓迎する風土か】社員に改善点を提案すれば

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長に対する支援】同じ部署の先輩は、素直に疑問点を聞けば丁

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】特に無い。実際に現場にﾃﾞﾃﾐﾃ、分からないこ

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長のための目標】とにかく先輩上司の言うことを素直に聞くこ

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長できる環境か】仕事を通じて成長を感じることは難しい。人

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【成長が待遇に反映をされているか】ほとんど反映されないと思う。給与や待

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社で成長できる人】真面目に仕事をこなすことごできる人が評

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長に対する支援】シェアが大きく、成長にたいしてはあまり積

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く能力・スキル】コミュニケーション能力と、正確にこな

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

2.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：充実してると思います。初日から割りとていねいに教えてもらえます。基本立

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会社名	株式会社フロムページ
業界	その他（その他）
URL	http://www.frompage.co.jp/
所在地	大阪府大阪市中央区瓦町３−５−７野村不動産御堂筋ビル５Ｆ

従業員数	118名
設立年	1986年
資本金	12百万円
代表者	森兼勝志
決算月	9月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社ラクス 3.8 口コミ(545件)
2		九州電力株式会社 3.4 口コミ(631件)
3		アプライド株式会社 3.2 口コミ(591件)
4		株式会社ハードオフコーポレーション 3.2 口コミ(582件)
5		株式会社コレック 3.1 口コミ(1352件)

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