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株式会社ファミリーライフサイエンスの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
新卒入社
中途入社
すべて
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社
中途入社
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退職

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月29日
企業文化・社風・組織体制:社歴や経験に関係なく、新しいことにどんどん挑戦させてくれる社風です。社員一人一人の特性を尊重してくれるので、自分が活躍できる場を見つけやすいです。また、小さな会社ということもあり社長が身近な存在なので一社員の声にも耳を傾けてくれます。

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月01日
企業文化・社風・組織体制:小規模な会社のため、明確な組織体制がありません。社員み
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月31日
企業文化・社風・組織体制:若手社員だけでなく、40代や50代の社員も生き生きと働
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月31日
企業文化・社風・組織体制:社員一人一人の能力は高いのですが、仕事に対する考え方や
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月29日
企業文化・社風・組織体制:ネームバリューがある会社なわけではないので、会社の知名
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3.3
東京都港区六本木1−6−1泉ガーデンタワー27F
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:法務・購買・経理等はエンジニア職とは期間限定でしかやりとりせ... 続きを見る
3.3
兵庫県神戸市中央区三宮町2−7−4
その他・その他
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:若い年代が多く、営業成績や会社への貢献度で評価される社風があ... 続きを見る
3.0
大阪府大阪市中央区本町3−5−7御堂筋本町ビル1F
その他・その他
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:同じ職種を手がけている会社はここ以外にもたくさんありますが、... 続きを見る
3.0
福岡県福岡市博多区博多駅前2−1−1福岡朝日ビル6F
その他・その他
回答者: 女性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:平均年齢が20代、30代前半とかなので若い方でも挑戦できる機... 続きを見る
3.0
東京都江東区豊洲3−2−24豊洲フォレシア15F
その他・その他
回答者: 男性/ 携帯販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:数字が全て。数字が取れると発言力も大きくなるので、やはり数字... 続きを見る
3.0
東京都新宿区新宿6−24−16新宿6丁目ビル7F
その他・その他
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 業務本部/ なし
組織体制・企業カルチャーの満足点:全然満足できませんでした。素晴らしいとほめたコメントを言える... 続きを見る
2.2
北海道札幌市豊平区豊平3条3−1−24
その他・その他
回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】長くは働けます。若い人から年配の人... 続きを見る
3.7
東京都千代田区丸の内2−7−2JPタワー
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:世代関係なくノリがよく団結力がある。ビジネスについては構造改... 続きを見る
0.0
奈良県大和高田市大中176
その他・その他
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】改善してほしい点は特になかったけれども、普段... 続きを見る
3.2
東京都府中市府中町1−9京王府中1丁目ビル5F
その他・その他
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは比較的取りやすいかと思います。別の部署の... 続きを見る

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