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株式会社ファミリーライフサイエンスの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
正社員
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新卒入社
中途入社
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営業系（営業、MR、営業企画他）
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口コミ投稿日：2019年07月30日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月30日
教育・研修：商品の内容や営業のやり方等は研修がありますが、営業マニュアルがあるわけではないです。セールストークを一言一句教えてくれるわけではないので、自分の特性に合った言い回しややり方を考えて営業していきます。それが醍醐味なので、それを楽しいと思える人は良いのですが、面倒だと思う人はおススメできません。
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口コミ投稿日：2019年07月31日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月31日
働きがい：厳しいノルマが課せられたり、営業成績を激しく競い合ったりする職場の方が
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口コミ投稿日：2019年07月31日

回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月31日
教育・研修：管理職という立場なので、メンバーの能力や役割を考えて最大のパフォーマ
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口コミ投稿日：2019年07月31日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月31日
教育・研修：未経験からスタートして管理職になった人もいるぐらい、一から丁寧に教え
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2.9
東京都中央区日本橋小伝馬町２−５メトロシティ小伝馬町ビル４Ｆ
その他・その他
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成長・キャリア開発:お子様の成長を近くで見ることができ、とても良いお仕事だと思い... 続きを見る
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アルピナＢＩ株式会社

3.5
滋賀県大津市木戸１５４７−１
その他・その他
回答者： 女性/ レストランサービススタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
働きがい:希望休が申請しやすく融通がききやすく、働きやすい職場です。外... 続きを見る
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株式会社RUH

3.5
東京都江東区青海２丁目７番４号ｔｈｅＳＯＨＯ３１２号室
その他・その他
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業本部/ 主任
成長・キャリア開発:成長はできると思います。ただ、成長に対する給与や待遇がないで... 続きを見る
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株式会社ＹＡＭＡＧＩＷＡ

3.1
東京都港区芝３−１６−１３ＭＡＲＵＷＡビル３Ｆ
その他・その他
回答者： 女性/ -/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
成長・キャリア開発:資格を取りたい場合、費用の一部を手当としてもらえる。... 続きを見る
この企業を見る >

株式会社アルファ・プランニング

2.8
東京都新宿区西新宿８−１９−２西新宿ＴＫビル９Ｆ
その他・その他
回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
成長・キャリア開発:【PCや語学などの身につくスキル】客先では、年に2回TOEI... 続きを見る
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株式会社オレンジ

2.6
大阪府八尾市若林町１−７６−３ステーションプラザ八尾南４Ｆ
その他・その他
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
働きがい:【スケジュールの決め方について】基本的に経理部は個人の判断を... 続きを見る
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株式会社日立情報通信エンジニアリング

3.0
神奈川県横浜市西区みなとみらい２−３−３クイーンズタワーＢ２２Ｆ
その他・その他
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
成長・キャリア開発:自分にとっては、その時代の最先端の業務に携わり自分のスキルを... 続きを見る
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興和株式会社

3.1
愛知県名古屋市中区錦３−６−２９
その他・その他
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
成長・キャリア開発:【自身の目標となる同僚・上司の有無】います。仕事に対する姿勢... 続きを見る
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株式会社大一販売

3.2
愛知県北名古屋市沖村西ノ川1番地
その他・その他
回答者： 男性/ 品質管理/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 製造部/ TL
成長・キャリア開発:キャリアアップは個人次第。取得したい資格などがあれば、相談に... 続きを見る
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アマノ機工株式会社

2.3
愛知県豊田市堤町野中３０
その他・その他
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
働きがい:【個人の裁量について】小さい。個人の裁量は、上司によってつぶ... 続きを見る
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