回答者: 男性/ 業務管理/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 業務管理部
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
320万円 | 26万円 | 5万円 | 0万円 |
年収 | 320万円 |
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月給(総額) | 26万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 0万円 |
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年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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320万円 | 26万円 | 5万円 | 0万円 |
年収 | 320万円 |
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月給(総額) | 26万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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80万円 | 5万円 | 0万円 | 20万円 |
年収 | 80万円 |
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月給(総額) | 5万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 20万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
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回答者: 男性/ 業務管理/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 業務管理部
上長となる長期間勤務している方が1名、その上はもう社長なので、最終決定者へのアクセスは非常に良い。
理由をきちんと説明できれば意見は上げやすい。
ただし、会社の方針に対し異論(法的に正しいものであっても)を唱えることはほぼ許されない。