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みずほビジネス・チャレンジド株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年01月21日

回答者： 男性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年01月21日
企業カルチャー・社風:
いろんな障がいをもっている社員がいるため、
チーム全体で業務がまわるように会社全体で取り組んでいます。
社内に在籍するジョブコーチを通じて、会社と社員の意思疎通が図れるように工夫されています。

ダイバーシティ・多様性:
いろんな障がいを持っている方が多数在籍しています。
聴覚障がいの人も数名いることもあり、
部署によっては手話を交えてコミュニケーションを取っています。
障がいの有無に関係なく働けるように会社全体で対応しています。

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口コミ投稿日：2024年10月07日

回答者： 男性/ 事務系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2024年10月07日
企業カルチャー・社風:色んな障がいを持っている社員がいるため、チーム全体で業務が
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口コミ投稿日：2024年01月15日

回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2024年01月15日
企業カルチャー・社風:やはり親会社が銀行である以上、スピード感は遅い。変化はそこ
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口コミ投稿日：2024年06月13日

回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 鶴見

4.3
口コミ投稿日：2024年06月13日
企業カルチャー・社風:障害関係なく挑戦する機会はあります組織体制・コミュニケーシ
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口コミ投稿日：2024年07月22日

回答者： 男性/ 銀行/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.6
口コミ投稿日：2024年07月22日
企業カルチャー・社風:自分から発現しないとおそらくそういった機会は無い。組織体制
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