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株式会社ピーシーエルジャパンのすべての口コミ

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回答者: 男性/ 検査/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 細胞診/ 副主任

3.1
口コミ投稿日:2022年11月23日
企業カルチャー・社風:声の大きいもの勝ち。通信教育などで資格を増やしても意味がな
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回答者: 男性/ 臨床検査技師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年10月24日
福利厚生:転勤民や社宅扱いの新卒などは結構住宅手当が9割でる場合もありいいです。
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回答者: 男性/ 臨床検査技師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年10月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 6万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 100万円
給与制度:昇給は年3000円程賞与は4ヶ月分資格手当などは大したものはないです。
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回答者: 男性/ 検査/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 細胞診/ 副主任

3.1
口コミ投稿日:2022年11月23日
事業の強み:自動化を進め、今後臨床検査の流れを変えていくかもわかりません。事業の
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回答者: 男性/ 検査/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 細胞診/ 副主任

3.1
口コミ投稿日:2022年11月23日
成長・キャリア開発:昇進は非常に遅いです。運・良い先輩に恵まれると早いかもしれま
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回答者: 男性/ 病理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年09月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 5万円 100万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 100万円
給与制度:賞与は年2回、6月と12月です。評価制度:半年に一度自分の目標を上司に
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回答者: 男性/ 検査/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年11月07日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は長く、定時で帰ることは基本的に不可能。ただし、残業
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回答者: 男性/ 検査/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年04月21日
勤務時間・休日休暇:土曜日は基本的に出勤である。平日、日曜、祝日に休みがあり年間
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回答者: 男性/ 検査/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年11月07日
福利厚生:入社何年かは社宅に住むことができる。引っ越すと8000円の補助金。独身
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月16日
企業文化・社風・組織体制:悪いの一言。社員同士で連絡が行き届かず、ある人は知って
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回答者: 男性/ 検査/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年10月13日
福利厚生:通勤手当、独身寮、退職金などあり、親会社と同等の仕組みはある。ただし、
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月25日
勤務時間・休日休暇:残業が多く、月70時間ほど。最近ようやく残業を全てつけられる
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回答者: 男性/ 検査/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年10月13日
事業の強み:親会社が大きいため、既存事業が縮小しても他の仕事が回ってくる可能性は
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回答者: 男性/ 検査/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年04月21日
成長・キャリア開発:自己啓発の通信講座は会社の7割負担で受講できた。それ以外は特
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回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年05月26日
企業カルチャー・社風:経営陣は少し古い考えの方が多いかもしれません。組織体制・コ
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回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年05月26日
福利厚生:それほど多くはありませんが、住宅補助はありました。オフィス環境:割と大
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回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年05月26日
勤務時間・休日休暇:繁忙期は業務が終わるのが、22時頃になる場合もあるので、平日
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回答者: 男性/ 検査/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 細胞診/ 副主任

3.1
口コミ投稿日:2022年11月23日
勤務時間・休日休暇:完全週休2日性、月1日希望休取得可、閑散期の有休消化あり、基
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回答者: 男性/ 病理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年09月06日
福利厚生:通勤手当は交通費を申請すると満額で出ます。オフィス環境:各地にラボがあ
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回答者: 男性/ 病理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年09月06日
勤務時間・休日休暇:慢性的に人不足で残業が多い印象です。朝9時から仕事が開始で2
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回答者: 男性/ 検査/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 細胞診/ 副主任

3.1
口コミ投稿日:2022年11月23日
福利厚生:社員寮8年まで利用可、保養所有り、退職金=月給×勤務年数、保育所ありオ
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回答者: 男性/ 検査/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年10月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:医療系の資格を活かすことはできるが、業務が限られ
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回答者: 男性/ 病理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年09月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:臨床検査センターなので、臨床検査技師しかいないと
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回答者: 男性/ 検査/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年11月07日
女性の働きやすさ:女性は多いので産休、育休は問題なく取れる。女性で管理職を目指す
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回答者: 男性/ 検査/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年04月21日
女性の働きやすさ:女性は多く、産休育休は問題なく取れる。ただし、有機溶剤を使用し
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回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2021年11月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:キャリアアップは目標管理と研修会参加(自費)で評
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回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年05月26日
事業の強み:当分、仕事は増えていくと思いますので安定して利益は出せるとおもいます
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回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年05月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:残業時間が面接時に聞いていたより
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回答者: 男性/ 臨床検査技師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年10月24日
組織体制・コミュニケーション:職員はみんないい人達で働きや
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回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年05月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 26万円 0万円 105万円
年収 420万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 105万円
評価制度:階級が細かくわかれていて、昇進・昇格の基準
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社主催の講習会・セミナーについて】会社主催はないが、個人
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回答者: 男性/ 検査/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 細胞診/ 副主任

3.1
口コミ投稿日:2022年11月23日
女性の働きやすさ:非常に良い環境と思
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員育成の為の職種転換や異動について】正社員〜アルバイトま
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【失敗に対しての寛容度】失敗したらひたすら個人の責任追及。減
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員の成長に向けた支援の積極性】感じない。サービス残念を強
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