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株式会社パイオニアフーズの職種別口コミ(26件)

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株式会社パイオニアフーズの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月27日

回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年06月27日
福利厚生:
男子寮がある。女子寮は老朽化により無くなってしまった。車がない人や運転できない人にはバスの送迎がある。

オフィス環境:
共有スペースは、食堂と休憩室がある。パンの自販機を置くようになり、お弁当を忘れたときはそこから買えるようになっている。

株式会社パイオニアフーズの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月27日

回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年06月27日
多様な働き方支援:
リモートワークは工場なのでコロナ禍でも特に無かった。

株式会社パイオニアフーズの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月27日

回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年06月27日
ダイバーシティ・多様性:
土地柄なのか、働く人が集まりにくくなっているみたいで外国人労働者も雇うことが多くなってきた。工場の人の1/3くらいは超えてきていると思う。

株式会社パイオニアフーズの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月27日

回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年06月27日
女性の働きやすさ:
産休育休はそこまで経験した社員がいないのでどうなるのか何とも言えない。コンプライアンスはちゃんとしてるので法的な部分は守ると思われる。
課長代理から管理職と社内で言われているが管理職まで進んだ女性の実績は今のところ知る限りでは無い。

株式会社パイオニアフーズの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月26日

回答者: 男性/ 生産・製造スタッフ(食品、化粧品系)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 生産2科/ 社員

1.6
口コミ投稿日:2023年09月26日
仕事の裁量権:
仕事における裁量権はほとんどありません。 基本的には同じ仕事をするので社員が指示を出して仕事を行います。 ある程度の意見などは行いますが最終的には工場長が決めるので特に裁量権があるわけではないです

成長支援制度:
ありません

株式会社パイオニアフーズの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月26日

回答者: 男性/ 生産・製造スタッフ(食品、化粧品系)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 生産2科/ 社員

1.6
口コミ投稿日:2023年09月26日
入社理由:
親が働いていたのでちょうど人が足りないと言われて入りました

入社前に認識しておくべき事:
いい点は休みが自由に取れる事 改善して欲しい点は人数が足りないのでそれに応じた生産。 休みが自由に取れるが故に人が足りなくなり生産に支障をきたしてしまうところです。

株式会社パイオニアフーズの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月27日

回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年06月27日
事業の強み:
ポテトを使った冷食をたくさん扱っており、コロナ禍では需要が伸びたらしい。産地が北海道で、水が名水というブランド性があるので、需要は今後も維持できると思う。

事業の弱み:
新しい従業員がとにかく集まらず、若い社員も集まりにくいので、今後会社を引っ張っていける人材を育てられるのか不安。

株式会社パイオニアフーズの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月26日

回答者: 男性/ 生産・製造スタッフ(食品、化粧品系)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 生産2科/ 社員

1.6
口コミ投稿日:2023年09月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
310万円 16万円 4万円 0万円
年収 310万円
月給(総額) 16万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 0万円
賞与:
賞与は年2回 7月と12月にあります 夏は給料の1ヶ月分 冬は給料の1.5ヶ月分くらいになります

インセンティブ:
社内で改善報告を募集して社長がその改善報告の紙を集計して社長の判断でよかった人に対して報酬を渡しています。