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株式会社ニシノユニティのカテゴリ別口コミ（12件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(3件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

株式会社ニシノユニティの回答者別口コミ（2件）

  • 製造 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
2.7 最新の回答：2024年12月22日
  • 総合職 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
2.8 最新の回答：2021年04月27日
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株式会社ニシノユニティの職種別口コミ（12件）

企画・事務・管理系（3件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（9件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
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株式会社ニシノユニティの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月15日

回答者： 女性/ 製造/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2024年02月15日
オフィス環境:
環境はあまりよくないです。乾燥食品の粉塵が舞うので、くしゃみ鼻水出ることがあります。

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株式会社ニシノユニティの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月15日

回答者： 女性/ 製造/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2024年02月15日
勤務時間・休日休暇:
土日は基本休みですが、祝日は仕事です。また、長期連休などもほとんどなく、ゴールデンウィークの休みが3日間だけということもザラです。繁忙期には、土曜日に出勤ということもありますが、基本的に希望者だけの出勤となるので、無理して出る必要はありません。

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株式会社ニシノユニティの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年12月22日

回答者： 女性/ 製造/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2024年12月22日
組織体制・コミュニケーション:
上司の方のみ男性で、作業者はほぼ女性なので、女性が強い職場だなという印象です。上司に対しても遠慮なく意見できるような雰囲気があります。

ダイバーシティ・多様性:
外国人労働者も数名働いています。障害者雇用も積極的に行なっています。

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株式会社ニシノユニティの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月15日

回答者： 女性/ 製造/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2024年02月15日
女性の働きやすさ:
大半が女性です。
子育て世代の方も多く、比較的休みはとりやすく、子供の体調不良などの急な休みにも対応してもらえるので、ママには働きやすい環境です。また、残業や休出などありますが、小さなお子さんがいる方はしてない方のほうが多いです。

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株式会社ニシノユニティの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年12月22日

回答者： 女性/ 製造/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2024年12月22日
成長・キャリア開発:
毎日同じ作業の繰り返しですので、働きがいはあまり感じません。頑張っても特に給与に反映されるわけではないです。研修は年に何度か行われていて、衛生などの知識を深めることができます。

働きがい:
しいて言うならば、スーパーへ買い物に行くと、自社製品が置いてあり、あーこんなふうに売ってるんだな！と思うことです。自分が作った製品が消費者の元へ届くことを目の当たりにすると、少し嬉しくなります。

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株式会社ニシノユニティの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月15日

回答者： 女性/ 製造/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2024年02月15日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
200万円 16万円 1万円 20万円
年収 200万円
月給（総額） 16万円
残業代（月） 1万円
賞与（年） 20万円
給与制度:
昇給は年に一度ありますが、そもそもの基本給が安いです。賞与も２回ありますが、寸志といった感じです。そこに不満を持った社員がたくさんいます。

評価制度:
半年に一度、評価シートというものが社員に配られ、記入して提出しています。その後、上司等からの評価があるのですが、結果は見せてもらえないので社員は知りません。この評価があったからといって、給与に差がつくというわけでもないので、一体何のための評価なのか。結局のところ、出勤率さえよければそれが1番評価が良いようです。出勤して一生懸命働いても報われません。

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