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株式会社どんどんライスの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
正社員
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男性
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回答なし
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新卒入社
中途入社
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現職
退職
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販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）
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口コミ投稿日：2022年09月26日

回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2022年09月26日
企業カルチャー・社風:
お客さま第一なところが多く
災害時などに率先して動くことが多い。
社員は地域に貢献する為に災害時は残業が増える場合もある。

組織体制・コミュニケーション:
交流はとりやすい。
上司も意見は聞いてくれるが人による。

ダイバーシティ・多様性:
性別による格差はないと思うが、やはり幹部は男性のみ。

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口コミ投稿日：2022年12月05日

回答者： 男性/ 製造業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2022年12月05日
企業カルチャー・社風:地域に貢献する姿は結構実感できますよ。やりがいも味方しだい
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口コミ投稿日：2022年02月10日

回答者： 男性/ 製造業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2022年02月10日
企業カルチャー・社風:カルチャー的には地域に貢献しています。組織体制・コミュニケ
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3.5
東京都渋谷区渋谷４−６−３
メーカー・食品・飲料
回答者： 男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:過去のやり方にこだわる会社。食品メーカーなので非常に堅実な社... 続きを見る
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丸大食品株式会社

2.9
大阪府高槻市緑町２１−３
メーカー・食品・飲料
回答者： 男性/ 商品開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:誠実な方が多い印象はある。体育会系といった訳ではなく、柔軟に... 続きを見る
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ポッカサッポロフード＆ビバレッジ株式会社

3.0
愛知県名古屋市中区栄３−２７−１ＳＡＫＡＥＰＬＡＣＥ
メーカー・食品・飲料
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員
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3.1
福岡県福岡市中央区薬院１−１−１
メーカー・食品・飲料
回答者： 男性/ 数値管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:優秀な人は多いので、横の連携が強くなれば、もっと売上は上がる... 続きを見る
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株式会社ＧａｂａＪａｐａｎ

3.8
東京都新宿区新宿２−１５−２４
メーカー・食品・飲料
回答者： 男性/ Web Developer/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ IT
企業カルチャー・社風:外国人も多く働いているので、比較的カジュアルな雰囲気がありま... 続きを見る
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株式会社ギンビス

2.7
東京都中央区日本橋浜町３−２３−３ギンビスビル
メーカー・食品・飲料
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:昔は結構意地悪な人が多く大変だったそうです。歴の長いパートさ... 続きを見る
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アサヒ飲料株式会社

3.4
東京都墨田区吾妻橋１丁目２３－１アサヒグループ本社ビル
メーカー・食品・飲料
回答者： 女性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ マーケティング
企業カルチャー・社風:日系企業の中では自由な社風を目指している組織体制・コミュニケ... 続きを見る
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株式会社東ハト

2.8
東京都豊島区南池袋１−１３−２３ＪＲＥ南池袋ビル３Ｆ
メーカー・食品・飲料
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業課/ セールス
組織体制・コミュニケーション:人間同士の仲は非常に良いと思います。壁等は特に感じたことはな... 続きを見る
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味の素食品株式会社

3.5
神奈川県川崎市川崎区鈴木町１−１
メーカー・食品・飲料
回答者： 女性/ 製造 包装/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:わかりません。組織体制・コミュニケーション:普通だと思う。... 続きを見る
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日本ルナ株式会社

3.1
京都府八幡市上津屋西久保１０６
メーカー・食品・飲料
回答者： 男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般職
企業カルチャー・社風:ただの食品メーカー。商品群をみてわかる通り、そこまで変化や挑... 続きを見る
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