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回答者別の社員口コミ(株式会社トモテツセブン)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 非正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 非正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 男性

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】特にないが、、、役職者になると激務にな
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】携帯販売という職業柄、女性スタッフも多
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】主婦や、納得する理由が
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】産休・育休制度あり。主
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口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】スタッフのメンタルケアの面は
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】産休・育休制度もあり、主婦は
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口コミ投稿日:2018年10月29日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】社内ランキングの取り組みはまだ成長段
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】以前は店舗独自でランキングがあるのみ
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口コミ投稿日:2018年10月29日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】実技試験のサポートが、役職者によりバラ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】社内資格が段階的にあり、資格手当もある
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口コミ投稿日:2018年10月29日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】会社が求める成長の意味で、真面
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口コミ投稿日:2018年10月29日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】基本的に特別扱いはないが、社会経験がある分昇
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】基本的に、中途採用だからという理由で特別扱い
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】特に思いつかない。先輩、新人関係なく毎月の目
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】シスター制度がしっかりあるので安心。先輩スタ
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口コミ投稿日:2018年10月26日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】他の店舗だと、役職者によってはバックヤードに
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口コミ投稿日:2018年10月26日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】それぞれの店舗で店長、副店長、リーダーがいる
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口コミ投稿日:2018年10月26日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】スタッフとしては、店舗を良くする為の
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口コミ投稿日:2018年10月26日
仕事内容:【個人の裁量】以前は個々の成果が良くても悪くても、特に何も変わらず不満
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口コミ投稿日:2018年10月26日
仕事内容:【個人の裁量】個人の裁量に対して何が聞きたいか?質問の意図が少し分から
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口コミ投稿日:2018年10月26日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】今は変わってきているが、現
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】以前はキャリアアップしにく
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口コミ投稿日:2018年10月26日
働きがい:【目標の決め方】上部から降りてきた店舗目標を、一人一人の出勤状況に合わ
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口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】数店舗あり、異動の決定を本部が行うが、
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口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】毎月、設定される数字の進捗により点数が
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株式会社トモテツセブンの回答者別口コミ (20人)

  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 非正社員/ 現職/ 女性
2020年時点の情報
最新の回答:2020年03月22日
  • 営業系(営業、MR、営業企画 他) 非正社員/ 現職/ 女性
2017年時点の情報
最新の回答:2017年06月26日
  • モバイルマルチメディア事業部 / ドコモショップスタッフ 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.9
最新の回答:2023年03月07日
  • スタッフ 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.3
最新の回答:2022年04月01日
  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 正社員/ 退職済み/ 女性
2018年時点の情報
最新の回答:2019年01月08日
  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 正社員/ 現職/ 女性
2018年時点の情報
最新の回答:2018年10月17日
  • ショップスタッフ 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
4.2
最新の回答:2021年06月23日
  • 販売スタッフ 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 回答なし
2024年時点の情報
3.5
最新の回答:2024年08月08日
  • ショップスタッフ 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.8
最新の回答:2021年06月23日
  • ショップ窓口スタッフ 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
最新の回答:2021年06月23日
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