回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 京都西
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | 35万円 | 0万円 | 80万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 35万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 80万円 |
賞与は夏と冬の2回。昇給は定期的にないが、修理訪問時に修理とは別に提案メニューがあり、提案で売り上げを上げてくれば給与とは別に報奨金をもらえる。普通では考えられない利益率の報奨金をもらえるのでお客さんと話をして提案できる人はやりがいはあると思う。
評価制度:
上にも書いたとおり、報奨金の利益に対してもらえる割合が多いので、しっかりとお客さんに提案して利益を取ってこれる人は給与も多くなると思う。昇進、昇格についてははっきりとした基準はないが、会社の方針に応じた働きをすることにより入社して間もない人でも利益を取ってこれれば自分にしっかりとバックがあるのでその人次第ではある。
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回答者: 男性/ サービスマン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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