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株式会社ゼステックの働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.8
48件株式会社ゼステックの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。株式会社ゼステックで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを48件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ゼステックへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年05月12日
口コミ投稿日：2023年05月10日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2023年05月10日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2023年05月15日
回答者： 女性/ システム開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.6
口コミ投稿日：2019年04月04日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年04月04日
口コミ投稿日：2017年02月13日
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3.1
神奈川県川崎市中原区上小田中６−６−１中原テクノセンター１号館
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ PG/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般
勤務時間・休日休暇:プロジェクトが遅延してくると土曜日出勤を促されて月4回出勤し...
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2.7
東京都渋谷区恵比寿１−１９−１５ウノサワ東急ビル７Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
3.0
大阪府大阪市北区天満橋１−８−３０ＯＡＰタワー３０Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ se/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 社内システム/ 一般
勤務時間・休日休暇:平日の勤務時間はかなり長くてなにもできないが休日はかなり多く...
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2.9
東京都新宿区西新宿６−５−１新宿アイランドタワー２６Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ ITストラテジー事業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は常駐先に左右されます。休暇は夏季休暇、冬季休暇に加...
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2.9
東京都渋谷区本町３−１２−１住友不動産西新宿ビル６号館
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ サービス/ リーダー
勤務時間・休日休暇:有給消化率など積極的に働きかけを実施している方針はよく見える...
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3.0
大阪府大阪市淀川区西中島５−１２−８エス・ティ・エスビル８Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:事務職なら自分の仕事の進み方次第で、残業にもなるが、切り上げ...
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2.7
高知県高知市本町２−２−２７ＣＭＪ高知ビル８Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ SE/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:出向してお客様の現場で働いてる人は、お客様が指定した勤務時間...
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3.1
東京都港区南麻布２−１２−３サイオスビル３Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 営業事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
勤務時間・休日休暇:有休の半分は決められた日程になる。多様な働き方支援:リモート...
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2.3
東京都世田谷区用賀４−１０−１世田谷ビジネススクエアタワー３Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 未加入/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:客が土日や深夜といえばその日に作業になる。ただ調整休みはもら...
続きを見る
3.1
東京都千代田区九段南１−６−１７千代田会館２Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
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株式会社ゼステックの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ システム開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間については配属先によるが、ほとんどの現場が9:00または10:00からの開始となっており、時期にもよるが基本的に残業は少なめ。
土日祝日は原則として休日となっているほか、お盆休み・年末年始休暇も存在する。
また、やむを得ず休日出勤が必要になった場合も当月内に振替休暇が取得できるようになっている。
多様な働き方支援：
コロナウイルスの影響を受けて以降はリモートワークが推奨されており、配属先にもよるが現場出社する頻度は週1回から月1回程度となっているため自宅から現場までが遠い者にとっては負担が少なく、プライベートな時間が確保しやすい。
有給については入社から半年後に取得でき、現場の調整次第だが比較的申請は通りやすくなっているため平日に都合が生まれた場合でも利用できる。