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楽天ペイメント株式会社の女性の口コミ
3.5
89件楽天ペイメント株式会社の女性の評判・口コミページです。楽天ペイメント株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを89件掲載中。エンゲージ会社の評判は、楽天ペイメント株式会社への転職・就職活動をサポートします！
楽天ペイメント株式会社
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口コミ投稿日：2023年08月29日
口コミ投稿日：2024年03月19日
回答者： 女性/ マーケティング/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2023年12月31日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2023年08月29日
回答者： 女性/ コーポレート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2023年02月11日
回答者： 女性/ 情報セキュリティ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2024年03月19日
回答者： 女性/ マーケティング/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
5.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 42万円 | 9万円 | 78万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 42万円 |
| 残業代（月） | 9万円 |
| 賞与（年） | 78万円 |
口コミ投稿日：2023年06月01日
回答者： 女性/ システム企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年06月01日
回答者： 女性/ システム企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 680万円 | 42万円 | 0万円 | 170万円 |
| 年収 | 680万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 42万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 170万円 |
口コミ投稿日：2024年03月19日
回答者： 女性/ マーケティング/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2023年02月11日
回答者： 女性/ 情報セキュリティ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2023年06月01日
回答者： 女性/ システム企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2024年03月19日
回答者： 女性/ マーケティング/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2023年02月11日
回答者： 女性/ 情報セキュリティ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2023年02月11日
回答者： 女性/ 情報セキュリティ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2024年03月19日
回答者： 女性/ マーケティング/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2023年02月11日
回答者： 女性/ 情報セキュリティ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2023年02月11日
回答者： 女性/ 情報セキュリティ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 8万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 8万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
口コミ投稿日：2024年05月09日
回答者： 女性/ マーケティング/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
楽天ペイメント株式会社の女性の口コミ（19件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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楽天ペイメント株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 女性/ コーポレート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
昇給前提で入社時に基本給与が決まる印象。規定を満たせば、住宅手当が月2万（独身の場合）、月3万（主生計維持者の場合）支給される。また、社内カフェテリア（社食）が３食無料のため6万円相当の食費を浮かせることができる。
賞与はグレード毎に算出額が決まっておりそこに業績係数、パフォーマンス係数がかけられ比較的賞与の度合いが高い。また、ストックオプションが付与されるため将来的な資産形成を手軽にすることができる。
評価制度:
楽天主義に基づくコンピテンシーによる評価とパフォーマンスに基づく評価の２軸で評価される。グレード毎に求められるコンピテンシーの達成指標があり、それに基づいて目標設定をしていく。部署により、実力主義の度合いにはばらつきがある印象だが、代表取締役が40代で若く、本部長も30代前半で着任しているなど成果を出せば評価される風潮がある。