回答者： 男性/ 製造オペレーター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 487万円 | 31万円 | 6万円 | 140万円 |
| 年収 | 487万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 140万円 |
給与制度:
手当はそれなりに当たる。
夜勤手当は手取りに大きく影響してくるため、身体が持つようであれば続けられると思う。
反対に平常勤務のみの人はそれほど給与としては高くない。
近隣企業と比較したら多いかもしれないが、突飛して突き抜けているほどでもない。
評価制度:
昇給は年一回、昇格できるかどうかはその時のその部署の人材によると思う。
役職候補を選ぶ際に、何人か候補がいれば難しいと思うし、同年代が少ない部署であれば意外とスムーズに昇格できると思う。
実力がなくても役職についている人はいるので、タイミング次第な印象。
手当はそれなりに当たる。
夜勤手当は手取りに大きく影響してくるため、身体が持つようであれば続けられると思う。
反対に平常勤務のみの人はそれほど給与としては高くない。
近隣企業と比較したら多いかもしれないが、突飛して突き抜けているほどでもない。
評価制度:
昇給は年一回、昇格できるかどうかはその時のその部署の人材によると思う。
役職候補を選ぶ際に、何人か候補がいれば難しいと思うし、同年代が少ない部署であれば意外とスムーズに昇格できると思う。
実力がなくても役職についている人はいるので、タイミング次第な印象。
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回答者： 男性/ 製造オペレーター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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