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株式会社システムシェアードの口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.4
261件株式会社システムシェアードの口コミ一覧ページです。株式会社システムシェアードで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを261件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社システムシェアードへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年11月26日
口コミ投稿日：2022年10月25日
回答者： 女性/ 開発事業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2023年11月11日
回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2025年01月07日
回答者： 男性/ 開発/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 340万円 | 24万円 | 3万円 | 50万円 |
| 年収 | 340万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 24万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
口コミ投稿日：2023年09月11日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 開発部
3.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
口コミ投稿日：2022年09月14日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 開発部
3.1
口コミ投稿日：2024年09月26日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発事業部
2.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | 25万円 | 0万円 | 25万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 25万円 |
口コミ投稿日：2023年10月22日
回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ PG
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 370万円 | 25万円 | 2万円 | 50万円 |
| 年収 | 370万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
口コミ投稿日：2023年01月04日
回答者： 回答なし/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2022年09月28日
回答者： 女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 18万円 | 3万円 | 21万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 21万円 |
口コミ投稿日：2022年04月29日
回答者： 女性/ テスター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 310万円 | 23万円 | 0万円 | 40万円 |
| 年収 | 310万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
口コミ投稿日：2023年10月14日
回答者： 女性/ 一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2025年01月07日
回答者： 男性/ 開発/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2023年01月19日
回答者： 女性/ IT講師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年09月14日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 開発部
3.1
口コミ投稿日：2024年11月09日
回答者： 女性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年11月02日
回答者： 女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2023年01月27日
回答者： 男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 410万円 | 30万円 | 4万円 | 60万円 |
| 年収 | 410万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
口コミ投稿日：2023年11月01日
回答者： 女性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 390万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 390万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2023年09月11日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 開発部
3.1
口コミ投稿日：2023年10月22日
回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ PG
3.3
口コミ投稿日：2023年10月22日
回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ PG
3.3
口コミ投稿日：2023年05月18日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2023年10月14日
回答者： 女性/ 一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2025年02月18日
回答者： 男性/ なし/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.0
口コミ投稿日：2024年05月08日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 開発事業部/ 主任
3.3
口コミ投稿日：2023年04月24日
回答者： 男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年05月26日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 630万円 | 45万円 | 6万円 | 90万円 |
| 年収 | 630万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 45万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 90万円 |
口コミ投稿日：2023年10月24日
回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 開発
4.0
口コミ投稿日：2023年11月26日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2023年11月11日
回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2024年05月07日
回答者： 女性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2024年06月25日
回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2023年01月27日
回答者： 男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.9
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社システムシェアードの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 開発部
活躍ができれば昇給は可能。
中小IT企業の中では、もらえる方だと思う。資格手当もでるため本人のやる気次第では大きく稼ぐことも可能。
ただし、大きく稼いでる人間は一握りで、300万円から400万円の幅で固まってしまっている人が層としては一番多い。
評価制度:
部署によるが、開発は年二回評価が実施される。やや年功序列な傾向があり、
メンターやリーダー層は長年在籍している人間が多いように見受けられる。新人2年目3年目で役職についている方はほとんどいない。評価自体は妥当な部分があるが、昇進は中々しにくい仕組みになっているかと思う。昇進するには評価だけではなく課題を提出しなければいけないが、ただでさえ配属先の現場で稼働が高い状態で、課題を提出するのは土日を潰す行為であり、そこまで熱意のある社員もいない傾向にあります。