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株式会社ジーケーラインの社風・企業カルチャー・組織体制
3.2

株式会社ジーケーラインの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ジーケーラインで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを98件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ジーケーラインへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年07月21日
口コミ投稿日:2024年04月13日
回答者: 男性/ 新規営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2022年04月19日
回答者: 男性/ 技術開発グループ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年05月22日
回答者: 男性/ 技術開発グループ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2021年12月07日
回答者: 男性/ 新規営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2021年08月24日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
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3.6
宮城県仙台市青葉区本町2−19−21CST共立ビル
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3.2
東京都大田区羽田空港1−1−4羽田イノベーションシティゾーンK
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回答者: 男性/ システムエンジニア(汎用機系)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:事業会社ではないため、よくあるような子会社の体質だと感じる。...
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3.1
東京都千代田区神田三崎町2−6−2アウスリンク神田三崎町ビル
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:気さくな方が多い。ただ、年齢層に開きがあり、20代の他は40...
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3.4
愛知県名古屋市中村区名駅3−28−12大名古屋ビルディング32F
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回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:手を挙げれば挑戦できる環境です。能動的に動く人は応援する雰囲...
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3.4
東京都新宿区西新宿8−17−1住友不動産新宿グランドタワー21F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ アプリケーションスペシャリスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ERPコンサルティングユニット
企業カルチャー・社風:会社の哲学がまとめられている。心理的安全性を大切にしている。...
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3.0
東京都渋谷区神宮前3−35−19バティマン・イケダ4F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 管理・総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:スキルを磨く機会・挑戦できる機会は職種かかわらず、全般的に大...
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3.1
神奈川県横浜市西区高島1−2−5横濱ゲートタワー9F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:いすゞ自動車の子会社のため、仕事としては安定しているとおもう...
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3.1
東京都港区芝2丁目5-6芝256スクエアビル 6F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは良いと感じたが、上司や先輩次第で報連相がしにくく感じ...
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2.6
東京都江東区青海2丁目7-4theSOHO 1213
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
3.4
東京都千代田区神田駿河台2−5−1御茶ノ水ファーストビル12F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ ネットワークエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:経営層との距離が近く、部活やイベントごとに力を入れている。部...
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株式会社ジーケーラインの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 新規営業部/ 社員
風通しは非常にいいです。新たな仕事の手法や新事業の立ち上げなどの提案などもしやすく、成長しやすい環境ではあるかと思います。
組織体制・コミュニケーション:
上司、社員同士は仲が良かったです。勤続年数の長いトップランナー社員でも、気さくに打ち解けやすいと思います。
ダイバーシティ・多様性:
デュアルキャリアアスリートという制度が特徴的でした。競技を続けながら、社会人として成長していきたい人には向いています。