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株式会社コスメルのカテゴリ別口コミ（16件）

福利厚生・オフィス環境(6件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

株式会社コスメルの回答者別口コミ（1件）

  • システムエンジニア 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.6 最新の回答：2023年07月27日
回答者一覧を見る（1件）

株式会社コスメルの職種別口コミ（16件）

IT系エンジニア（16件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
すべての口コミを見る（16件）

株式会社コスメルの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月27日

回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2023年07月27日
福利厚生:
通勤手当は支給される。

オフィス環境:
本社は広尾にある。

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株式会社コスメルの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月27日

回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2023年07月27日
勤務時間・休日休暇:
あらかじめ、理由などを説明しておくと休暇は取りやすい環境にある。
勤務時間もそれなりに融通が効く方だと思う。
午前休みや、午後休みなど各々が取りたいように取れる環境である。

多様な働き方支援:
リモートワークは配属先によってバラバラである。チームによってもリモートワーク中心のチームもあれば出社が中心のメンバーもいる。

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株式会社コスメルの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月27日

回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2023年07月27日
企業カルチャー・社風:
挑戦することには、非常に応援してくれる環境である。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は少ない。上司とは話しやすい環境にあると思う。

ダイバーシティ・多様性:
海外の出身の方はいない。

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株式会社コスメルの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月27日

回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2023年07月27日
女性の働きやすさ:
女性の方も多く、働きやすい印象である。
休暇も事前に言えば撮りやすい環境であると思う。

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株式会社コスメルの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月27日

回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2023年07月27日
成長・キャリア開発:
資格取得には力を入れており、資格を取れば奨励金なども支給される。

働きがい:
案件によって、規模の大きさは違うが、働きがいは十分にあると思う。

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株式会社コスメルの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月27日

回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2023年07月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:
特にギャップは感じない。しかし、入社後の研修がもう少し手厚いものであれば良かった。

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株式会社コスメルの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月27日

回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2023年07月27日
事業の強み:
自分次第で、レベルアップできる環境だと思う。努力次第でキャリアアップが望める。職場だと思う。

事業展望:
IT関係の仕事のため、今後、成長していく事業だと思う。

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株式会社コスメルの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月27日

回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2023年07月27日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
320万円 27万円 0万円 20万円
年収 320万円
月給（総額） 27万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 20万円
給与制度:
昇給は年1回、賞与も年1回である。

評価制度:
四半期ごとに上長と面談がある。
そこで評価について話し合いが行われる。

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