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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月25日
仕事内容:【仕事の進め方】仕事は、個人裁量で進めているため、自由度は高いですが、おかげであまり上司が責任を取ることが無いです。また、上司の指示があっても、結局は、個人が責任を取ることが多いです。なので、やり易い環境はありますが、身を切る覚悟がないと、なかなか満足がいくことはないと思います。失敗を恐れなければ、環境としては、良いと思います。あとは、いかにして社内の障害に当たらずに進めていくかも大切になるので、社内根回しにも気を使いますので、疲れます。

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月15日
勤務時間・休日休暇:【有給休暇の取得】現場仕事は、有給休暇は取った人勝ちというか
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【給与制度の特徴】給与制度に関しては、年功制度が用いられており、本人の
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:評価制度はあるんですが、基本は皆同じように評価しないと、上司に呼ばれ、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月11日
教育・研修:安全教育については、入社時だけでなく、数年間毎に繰り返し受講させられ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【一番つらかったこと】今までが飲食業やサービス業で人と接する仕事だった
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【長く働いていける環境か】高卒もしくは大卒ですぐに入社したならば長く続
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を実感できるか】ある程度作業を覚えてしまったら毎日が同
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】そんなに目指せないかな。
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チームでの仕事重視or個人での仕事重視】一応チームでの作業です。
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】いいえ。大手の企業の下請けでその企業の工場
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【達成感の大きさ】小さいです。達成感を感じるときは賞与を貰えた時。つま
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【誰かの役に立っていると実感できるか】全然感じません。誰かがやらなきゃ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすい環境か】いいえ。毎日同じ作業の繰り返し
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポートについて】入社後3か月程は先輩が一人立ち出来るま
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【実績に対する評価・報酬】ないです。有休を使わずに出勤したら査定が多少
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【研修について】配属された職場の作業内容にもよりますが、玉掛やフォー
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【スキルアップのための取り組み】特にはなし。随時声を掛け合い
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量の大きさ】そんなに大きくも小さいとも
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