回答者： 男性/ 係長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年に一度、全社員必ずあります。
頑張って結果を出せば、その分の評価に基づく昇給となります。
更に営業は自身の売上成果に応じたインセンティブが三ヶ月ごとの営業成績に応じて貰えます。
インセンティブが生じる為の目標数値も、社員ごとに決められていて、頑張れば達成できる範囲での数値設定になっているので、ほとんどの社員が貰えるようになっております。
全社として業績が良ければ決算賞与が出たりと、色々な手当てがあります。
昇給は年に一度、全社員必ずあります。
頑張って結果を出せば、その分の評価に基づく昇給となります。
更に営業は自身の売上成果に応じたインセンティブが三ヶ月ごとの営業成績に応じて貰えます。
インセンティブが生じる為の目標数値も、社員ごとに決められていて、頑張れば達成できる範囲での数値設定になっているので、ほとんどの社員が貰えるようになっております。
全社として業績が良ければ決算賞与が出たりと、色々な手当てがあります。