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株式会社ギフ加藤製作所の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
2.4
189件株式会社ギフ加藤製作所の口コミ一覧ページです。株式会社ギフ加藤製作所で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを189件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ギフ加藤製作所への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年10月20日
口コミ投稿日：2023年03月14日
回答者： 男性/ 機械加工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製造/ 平社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 28万円 | 7万円 | 50万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 7万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
口コミ投稿日：2022年12月12日
回答者： 男性/ 機械作業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2024年05月07日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 26万円 | 7万円 | 60万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 7万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
口コミ投稿日：2023年01月09日
回答者： 男性/ 作業イン/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造部
2.3
口コミ投稿日：2023年05月13日
回答者： 男性/ 班長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製造部
2.5
口コミ投稿日：2024年10月30日
回答者： 男性/ 品質保証/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2022年09月16日
回答者： 男性/ 係長/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製造部/ 担当
2.3
口コミ投稿日：2022年10月20日
回答者： 男性/ 班長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製造部
2.5
口コミ投稿日：2022年02月19日
回答者： 男性/ 機械オペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製造部
1.9
口コミ投稿日：2024年05月07日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2024年03月14日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2024年07月31日
回答者： 男性/ 製造部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2024年03月14日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2023年01月09日
回答者： 男性/ 作業イン/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造部
2.3
口コミ投稿日：2022年12月12日
回答者： 男性/ 機械作業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 20万円 | 3万円 | 40万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
口コミ投稿日：2023年09月11日
回答者： 男性/ 機会オペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 製造部/ 班長
1.7
口コミ投稿日：2023年11月11日
回答者： 男性/ 製造業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2023年01月13日
回答者： 男性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.7
口コミ投稿日：2024年05月12日
回答者： 男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製造部/ 班長
2.0
口コミ投稿日：2022年12月12日
回答者： 男性/ 機械作業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2022年10月20日
回答者： 男性/ 班長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製造部
2.5
口コミ投稿日：2023年04月18日
回答者： 男性/ 製造業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2024年03月14日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 20万円 | 10万円 | 80万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
口コミ投稿日：2022年02月19日
回答者： 男性/ 機械オペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製造部
1.9
口コミ投稿日：2024年03月14日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2024年02月03日
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員/ 製造/ なし
3.2
口コミ投稿日：2024年02月03日
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員/ 製造/ なし
3.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 370万円 | 37万円 | 12万円 | 0万円 |
| 年収 | 370万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 12万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2023年06月06日
回答者： 女性/ 作業員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.9
口コミ投稿日：2023年06月06日
回答者： 女性/ 作業員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 220万円 | 18万円 | 2万円 | 0万円 |
| 年収 | 220万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2024年02月03日
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員/ 製造/ なし
3.2
口コミ投稿日：2021年11月04日
回答者： 女性/ 検査/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.6
口コミ投稿日：2022年02月23日
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 25万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
口コミ投稿日：2022年01月15日
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 25万円 | 5万円 | 60万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ギフ加藤製作所の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ NCオペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
【勤務時間】
NCオペレーターの場合、日々の仕事量が取引先の注文に依存しており、余裕があるときは定時なものの注文数の多いときは平日勤務では二時間前後の残業、下手すると休日にまで手が伸びる場合がある。各工場によって生産する品番が異なるため前述の通りになるとは限らない。
【休日休暇】
所謂、トヨタカレンダーに倣っており週休二日（完全ではない）とGW、盆、年末にそれぞれ十日間前後の大型連休がある。
まとまった休みが保証されている代わりに週の真ん中にある祝日などはほぼ完全にスルーされる。
また、有給休暇を必ず五日間取らなければいけない労働基準法の義務があるが、これは大型連休の何日か分に勝手に有給休暇扱いとして消化されてしまっている。各々のタイミングで好き勝手に有給を取られると現場が大変になるからこれ自体はまあわからなくもないが事前説明は無かった。