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株式会社かとう製菓の社風・企業カルチャー・組織体制
3.2
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株式会社かとう製菓の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社かとう製菓で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを45件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社かとう製菓への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年02月08日
口コミ投稿日:2023年04月27日
回答者: 回答なし/ なし/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2022年12月21日
回答者: 回答なし/ 品質管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2019年10月04日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年10月04日
口コミ投稿日:2019年10月04日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年10月04日
口コミ投稿日:2022年09月23日
回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
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2.8
大阪府大阪市北区大淀中1−17−22
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:衛生面に関しては、かなり、力を入れているように思う。検便も頻...
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3.2
大阪府池田市住吉1−3−11
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社風については緩く温厚な方が多いので心地よいと思います。テキ...
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3.3
東京都府中市晴見町2−16−1
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:昭和組織体制・コミュニケーション:はなしにくいダイバーシティ...
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2.7
大阪府豊中市新千里西町1−2−2住友商事千里ビル南館5F
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:結果がずっと出ない社員にはかなり厳しい言い方もしていた。会議...
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2.9
東京都大田区大森西7−1−14
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:働く店舗にもよると思うが、ひゃっかてんないだと、百貨店内での...
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3.1
京都府京都市南区西九条高畠町35−2
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:各々のポジションを守るために、部署間の連携は取れていない。協...
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3.0
三重県桑名市陽だまりの丘6−103
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:管理職の人で意識が高い方もいる。広い視野で、指導して貰えるの...
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2.7
東京都中央区日本橋浜町3−23−3ギンビスビル
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ オペレーター/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 包装部/ 班長
企業カルチャー・社風:運動会や終わった後にバーベキューをやり、組織体制・コミュニケ...
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3.3
静岡県榛原郡吉田町大幡350−3
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:ニッポンハムグループのため安定している。組織体制・コミュニケ...
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2.9
静岡県静岡市葵区栄町3−9朝日生命静岡ビル別館3F
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:若くして管理職なられた方はモチベーション高く会社を引っ張って...
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株式会社かとう製菓の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 事務
社長や上司との距離が近くアットホームな職場環境。
相談事などは比較的しやすい雰囲気がある。
組織体制・コミュニケーション:
社内イベントを積極的に開催しているため社員同士のコミュニケーションは図りやすい傾向にある。
また強制参加ではないため、そういったイベントごとが苦手で参加しなかったからと言って何か不都合があるわけでもないが、昇給がしたいなら参加したほうがいいように思う。
ダイバーシティ・多様性:
外国人労働者を積極的に雇用している。