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株式会社かがし屋の社風・企業カルチャー・組織体制
3.0
132件
株式会社かがし屋の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社かがし屋で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを132件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社かがし屋への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年08月26日
口コミ投稿日:2023年01月28日
回答者: 男性/ 通信事業部/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2021年07月30日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2024年11月12日
回答者: 男性/ 通信事業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2023年11月19日
回答者: 男性/ ドコモショップ/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 通信事業部/ 一般
2.2
口コミ投稿日:2022年04月25日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2024年10月29日
回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2021年12月06日
回答者: 男性/ 通信事業部/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2019年03月27日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年03月27日
口コミ投稿日:2019年03月27日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年03月27日
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4.0
神奈川県川崎市川崎区砂子2−4−10ヒューリック川崎ビル9F
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回答者: 女性/ 実演販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:仕事内容は ほぼ個人体制なので後片付け 休憩の交代などはそれ...
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3.4
大阪府大阪市北区豊崎3−9−7いずみビル7F
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回答者: 男性/ CA(キャリアアドバイザー)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会や風通しの良さは、臨めばあります。それを強制され...
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2.7
大阪府大阪市西区阿波座1−3−15関電不動産西本町ビル7F
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3.4
大阪府大阪市中央区伏見町4−1−1
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回答者: 男性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はなかなか無いんじゃないかと思います。基本的には...
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2.8
東京都文京区本郷4−11−5
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】とにかく間違えず早く、見ずらいメーターも難な...
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3.2
東京都港区赤坂4−2−6住友不動産新赤坂ビル12F
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社員同士の仲はまぁ良いと思う。女性はどの派閥に属するかで決ま...
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3.2
東京都渋谷区渋谷2丁目15-1渋谷クロスタワー 32F
その他・その他
回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:20代が多くベンチャー感がある。組織体制・コミュニケーション...
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3.4
東京都新宿区大久保2−4−15サンライズ新宿5F
その他・その他
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ デジタル/ 主任
企業カルチャー・社風:風通しはいい方でどちらかというと体育会系の会社です。組織体制...
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2.9
茨城県つくば市東新井32−6コナン東新井ビル2F
その他・その他
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:本社のスタッフとお店のスタッフなど繋がりある為、助け合いなが...
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2.9
愛知県名古屋市中区丸の内2−18−22三博ビル1F
その他・その他
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士は仲が良く、日本人だけではありえない雰囲気で楽しかっ...
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株式会社かがし屋の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 経営企画室/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 本社/ 課長
地域社会に根差した地域密着型の経営。伝統的な顧客重視の社風(顔見せる、声をかける)地域に貢献する。個々人のプロフェッショナルな精神が求められる。
組織体制・コミュニケーション:
事業部内でのコミュニケーションは積極的に行われている。
事業部ごとの組織体制運営がメインであり、それぞれの事業内容によって働き方から生活スタイルまで大きく異なる
ダイバーシティ・多様性:
外国人労働力の積極的な取り入れ、女性社員の割合が男性より高い。学歴は非偏重、人物重視、地域出身の雇用者を優先する事で地域社会に貢献。今後も『地域密着型・地域貢献型」経営の軸は変わらないものの、より多様な貢献が可能な新規事業に取り組んでいる