「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- IT・通信(SIer・ソフトウェア開発・システム運用)業界
- 株式会社オンザロードの評判・口コミ
- 株式会社オンザロードの女性の働きやすさ
株式会社オンザロードの女性の働きやすさ
3.7

株式会社オンザロードの女性の働きやすさの口コミページです。株式会社オンザロードで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを40件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社オンザロードへの転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.9
兵庫県神戸市中央区雲井通4−2−2マークラー神戸ビル4F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
3.4
東京都千代田区平河町2丁目5-3NagatachoGRID 1F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ CMO/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
女性の働きやすさ:働きやすい。女性だから働きにくいということはないと思う。女性...
続きを見る
3.2
東京都港区芝浦3−1−1msbTamachi田町ステーションタワーN12F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ SE/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の育児休暇取得率はほぼ100%だし、業界からしても女性社...
続きを見る
3.3
東京都新宿区西新宿4丁目34-7住友不動産西新宿ビル5号館 3F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 人事部
女性の働きやすさ:業界的にも比率は男性が多いが、職種によっては半分~過半数が女...
続きを見る
3.6
東京都渋谷区南平台町15−13帝都渋谷ビル8F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】特段、「女性のために」とい...
続きを見る
3.9
東京都港区芝浦1−1−1浜松町ビルディング12F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:女性の役員・役職者がいないのは懸念点。働いている中で男女差別...
続きを見る
3.2
愛知県名古屋市中村区大秋町2−51
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ SE,プログラマ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:当時は女性推進委員会みたいなのあったはずだよ...
続きを見る
3.1
神奈川県川崎市幸区堀川町72−34ラゾーナ川崎東芝ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
2.9
東京都品川区西五反田2−12−3第一誠実ビル2・6F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 課長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
女性の働きやすさ:ダイバーシティ推進室にて、働い方改革を推進。厚労省が認定する...
続きを見る
3.3
岐阜県大垣市小野4−35−12
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
株式会社オンザロードのカテゴリ別口コミ(40件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社オンザロードの評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
開発系の会社の中でも比較的働きやすいのではないかと思います。
理由としては、今までにも育休や産休の取得実績があること。
また、フレックスタイム制が導入されていること。家庭がある方は家庭との両立もしやすいです。
女性だけでなく、ハラスメント自体の防止を促す教育も定期的に実施されていて、男女関係なく、社員を尊重する社風だと感じます。