回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 880万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 880万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
毎年一定以上の昇給はあります。(よほどのマイナス評価にならない限り)
賃金テーブルなども公開されているため、分かりやすいです。
賞与は個人評価により、上がったり下がったりが多い方だと思います。また、評価のために記載する資料が多く面倒だと感じます。
各種資格の取得も推奨していて、資格取得一時金や毎月の手当などが付きますが、受験料は自己負担なのが残念なところです。
評価制度：
積み重ねた実績は評価してもらえると感じています。
評価制度は最近変わり説明会があったばかりです。昇進・昇格はコンピテンシー評価により決定される形となっていて、コンピテンシー詳細や評価基準や候補者選定基準も資料で明示されています。
年功序列だなと感じるところはなく、実力がある方は評価されて早くに役職についたりしています。
毎年一定以上の昇給はあります。(よほどのマイナス評価にならない限り)
賃金テーブルなども公開されているため、分かりやすいです。
賞与は個人評価により、上がったり下がったりが多い方だと思います。また、評価のために記載する資料が多く面倒だと感じます。
各種資格の取得も推奨していて、資格取得一時金や毎月の手当などが付きますが、受験料は自己負担なのが残念なところです。
評価制度：
積み重ねた実績は評価してもらえると感じています。
評価制度は最近変わり説明会があったばかりです。昇進・昇格はコンピテンシー評価により決定される形となっていて、コンピテンシー詳細や評価基準や候補者選定基準も資料で明示されています。
年功序列だなと感じるところはなく、実力がある方は評価されて早くに役職についたりしています。
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回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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