回答者： 男性/ 技術員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 25万円 | 3万円 | 30万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
給与制度:
まず、昇給に関しては仕事へのコミットメントや成果に対して反映される形が不透明であり、モチベーションの維持が難しいと感じています。昨年度のパフォーマンスに見合った昇給が期待される中、現状の評価基準に不満を感じています。
各種手当においても、努力と成果に対して十分な報酬が返ってくると感じていません。賞与の水準が他企業に比べて低く、やりがいを感じにくい状況です。
各種手当においても、他の企業と比較して適切な水準にあるとは言い難く、生活コストの上昇に対応できていないと感じています。
評価制度:
昇進のプロセスや昇格の基準に関して、明確な情報が提供されず、透明性に欠けていると感じています。
具体的な昇進の要件や評価基準が明示されていないため、努力の方向性や目標設定が難しく、達成すべきスキルや実績についての情報が不足しているように感じます。
まず、昇給に関しては仕事へのコミットメントや成果に対して反映される形が不透明であり、モチベーションの維持が難しいと感じています。昨年度のパフォーマンスに見合った昇給が期待される中、現状の評価基準に不満を感じています。
各種手当においても、努力と成果に対して十分な報酬が返ってくると感じていません。賞与の水準が他企業に比べて低く、やりがいを感じにくい状況です。
各種手当においても、他の企業と比較して適切な水準にあるとは言い難く、生活コストの上昇に対応できていないと感じています。
評価制度:
昇進のプロセスや昇格の基準に関して、明確な情報が提供されず、透明性に欠けていると感じています。
具体的な昇進の要件や評価基準が明示されていないため、努力の方向性や目標設定が難しく、達成すべきスキルや実績についての情報が不足しているように感じます。