回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
賞与は年2回ちゃんと出る。(夏・冬)
業績賞与もここ最近は出ているが、親会社の方の成績が悪い為いつ出なくなるかはわからない。
昇給は役職が付かないと上がっていかない。
階級制度となっており下の方の人は毎年少しずつは上がっていくが少額。
役職が付かない、上がらない状態で長い年数いると昇給は見込めない。
評価制度:
毎年目標数字は決められているが余程の事がない限り達成はできる。
ただ達成をしたからといって評価に反映されているのかされていないのかは不明。
賞与は年2回ちゃんと出る。(夏・冬)
業績賞与もここ最近は出ているが、親会社の方の成績が悪い為いつ出なくなるかはわからない。
昇給は役職が付かないと上がっていかない。
階級制度となっており下の方の人は毎年少しずつは上がっていくが少額。
役職が付かない、上がらない状態で長い年数いると昇給は見込めない。
評価制度:
毎年目標数字は決められているが余程の事がない限り達成はできる。
ただ達成をしたからといって評価に反映されているのかされていないのかは不明。