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株式会社エグチ・ビルドのカテゴリ別口コミ（10件）

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

株式会社エグチ・ビルドの回答者別口コミ（2件）

  • 紙業部 / なし / 製紙工場作業員 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.1 最新の回答：2024年01月31日
  • 紙業部 / 古紙リサイクル製造 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.4 最新の回答：2023年07月30日
回答者一覧を見る（2件）

株式会社エグチ・ビルドの職種別口コミ（10件）

医薬・化学・素材・食品系専門職（10件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
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株式会社エグチ・ビルドの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月31日

回答者： 男性/ 製紙工場作業員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 紙業部/ なし

3.1
口コミ投稿日：2024年01月31日
勤務時間・休日休暇:
日勤は8時〜16時
夕勤は16時〜24時
夜勤は24時〜8時

三交代制は3勤1休で、回っていくので、休みはほぼ固定。休みは取りやすいと言える
日勤の終わりが16時なので、帰宅はしやすい。

多様な働き方支援:
工場作業員なので、リモートは、無し

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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

株式会社エグチ・ビルドの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月31日

回答者： 男性/ 製紙工場作業員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 紙業部/ なし

3.1
口コミ投稿日：2024年01月31日
企業カルチャー・社風:
本人のやる気次第では、新しい業務に挑戦させてもらえる。

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株式会社エグチ・ビルドの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月31日

回答者： 男性/ 製紙工場作業員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 紙業部/ なし

3.1
口コミ投稿日：2024年01月31日
女性の働きやすさ:
女性でも働ける部署があるが、管理職はいない

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株式会社エグチ・ビルドの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月31日

回答者： 男性/ 製紙工場作業員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 紙業部/ なし

3.1
口コミ投稿日：2024年01月31日
成長・キャリア開発:
フォークリフトの免許を入社してすぐに会社負担で取らせてくれる。玉掛けや、その他重機の免許も会社負担で取得可能だが、年に数人ずつ取得しているので、長く在籍すれば色々な免許を取得できる。

働きがい:
ダンボール古紙のリサイクル工場なので、環境への意識は感じます。

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株式会社エグチ・ビルドの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月31日

回答者： 男性/ 製紙工場作業員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 紙業部/ なし

3.1
口コミ投稿日：2024年01月31日
入社時の期待と入社後のギャップ:
面接時に工場見学があるので、業務についてのギャップはなかった。
工場なので、土日や年末年始は休みだと思っていたが、年末年始、お盆も24時間稼働する工場だった。

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株式会社エグチ・ビルドの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月31日

回答者： 男性/ 製紙工場作業員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 紙業部/ なし

3.1
口コミ投稿日：2024年01月31日
事業の強み:
王子マテリア佐賀工場の協力会社として入っているが、この工場を支えているのがエグチビルドと言っても過言ではないほどなので、王子マテリアがなくならない限り、仕事はある。

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株式会社エグチ・ビルドの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月31日

回答者： 男性/ 製紙工場作業員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 紙業部/ なし

3.1
口コミ投稿日：2024年01月31日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
320万円 26万円 3万円 26万円
年収 320万円
月給（総額） 26万円
残業代（月） 3万円
賞与（年） 26万円
給与制度:
常昼勤務、三交代制があり給料に差がある。残業をすればその分稼げるが、残業が少ない月だとかなり少なくなる。

評価制度:
やる気、能力があれば新しい業務を教えてもらえるので、やる気があれば手当も増える

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