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株式会社エクスブレーンの社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
22件
株式会社エクスブレーンの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社エクスブレーンで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを22件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社エクスブレーンへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2021年12月08日
口コミ投稿日:2021年06月07日
回答者: 男性/ 課長級/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ システム開発事業部/ リーダー
2.8
同じ業界の企業の口コミ
2.4
東京都千代田区神田司町2−8−1PMO神田司町5F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:毎月退職者出してる時点でダメだと思うこと考えればわかると思う...
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3.7
東京都新宿区新宿2−1−2白鳥ビル7F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ WEBディレクター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:自主的に勉強会や振り返り会を開いているメンバーがいて、アウト...
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3.6
東京都台東区東上野3丁目8-7矢口ビル4階C
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:基本社員同士で集まることがたまにあるぐらいだが、基本的には同...
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3.0
神奈川県海老名市本郷4156−11日本NCR海老名事業所内
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 経理総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 経営企画本部
組織体制・コミュニケーション:部署間での積極的なコミュニケーションをとる機会はあまりないが...
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3.3
東京都港区港南4−1−8リバージュ品川10F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:客先常駐での業務が大半を占めるため、社内での交流は少なく感じ...
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3.6
北海道札幌市中央区北5条西6−2−2札幌センタービル21F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:色々なプロジェクトに参画する機会はあったので、その人の気持ち...
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3.0
東京都中央区晴海3−10−1Daiwa晴海ビル12F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 臨時社員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:まったりのんびりしている。特筆することはない。組織体制・コミ...
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3.0
東京都港区海岸3−22−23MSCセンタービル7F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】お客様先ですが勤務する事がほとんどなので...
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3.4
東京都千代田区平河町2丁目5-3NagatachoGRID 1F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ コンサルティング営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:「フリー・フラット・オープン」(良い意味で)動物園みたいな会...
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3.2
大阪府大阪市淀川区宮原4−1−14新大阪北ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:落ち着いた真面目な社風。癖のある人も居なくはないが、話が通じ...
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株式会社エクスブレーンの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ RPAエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ DX事業部/ 一般社員
温厚な方が多い印象です。困ったときには質問しあえる環境があり、風通しのいい会社だと感じています。
組織体制・コミュニケーション:
各案件で、出社場所等が異なるので、直接的に全社員とコミュニケーション取る機会は少ないです。
月に1度、帰社会日が設けられており、その時に他社員の近況を聞くことができます。帰社会はコロナ蔓延前までは、自社に集まっていましたが、コロナ蔓延以降はオンラインで開催しています。
ダイバーシティ・多様性:
求める人材にマッチするかどうかが、採用の基準になっていると思います。そのため、当然、性別・国籍等には、とらわれていない印象です。
また、自社サービスでメンタルヘルスにかかわるサービスを展開していることもあり、社員の健康状態を気にかけていただけることが多いように感じます。