回答者： 男性/ RPAエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ DX事業部/ 一般社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 475万円 | 32万円 | 0万円 | 90万円 |
| 年収 | 475万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 90万円 |
給与制度:
みなし残業（20時間）が含まれた上で、毎月の給与が支給されます。資格手当もあり、一時金のものと毎月の給与に上積みされるものがあり、どの資格がいくら支給されるかは、全社に周知されているためわかりやすいです。
昇給は、年に一度、期末（9月）のタイミングに査定があり、その評価に応じた昇給を受けられます。評価は期初（10月）に自身と上長とで相談して作成する「目標管理シート」というものを使用して行われます。私個人としては、過去2回査定がありましたが、2回とも昇給していただけました。
賞与は、7・12月のタイミングで支給されます。また期末（9月）のタイミングで業績がよければ、決算賞与も支給されます。期末の決算賞与は、昇給と同様に査定によって金額が決まります。
私が入社してからは毎年、決算賞与も支給されているので、年に3回賞与のタイミングがありました。
評価制度:
年に一度、期末（9月）に目標管理シートに基づいての評価がされます。また、目標管理以外にも会社に貢献したことがあれば、同じ期末のタイミングで評価いただくこともあります。
年功序列か実力主義かという観点では、昇給の回数が多くなれば自然と給与があがる機会も増えるので、年功序列ともいえますし、査定の結果によって、昇給の幅も個々人で異なるので、実力主義ともいえるかと思います。
みなし残業（20時間）が含まれた上で、毎月の給与が支給されます。資格手当もあり、一時金のものと毎月の給与に上積みされるものがあり、どの資格がいくら支給されるかは、全社に周知されているためわかりやすいです。
昇給は、年に一度、期末（9月）のタイミングに査定があり、その評価に応じた昇給を受けられます。評価は期初（10月）に自身と上長とで相談して作成する「目標管理シート」というものを使用して行われます。私個人としては、過去2回査定がありましたが、2回とも昇給していただけました。
賞与は、7・12月のタイミングで支給されます。また期末（9月）のタイミングで業績がよければ、決算賞与も支給されます。期末の決算賞与は、昇給と同様に査定によって金額が決まります。
私が入社してからは毎年、決算賞与も支給されているので、年に3回賞与のタイミングがありました。
評価制度:
年に一度、期末（9月）に目標管理シートに基づいての評価がされます。また、目標管理以外にも会社に貢献したことがあれば、同じ期末のタイミングで評価いただくこともあります。
年功序列か実力主義かという観点では、昇給の回数が多くなれば自然と給与があがる機会も増えるので、年功序列ともいえますし、査定の結果によって、昇給の幅も個々人で異なるので、実力主義ともいえるかと思います。
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回答者： 女性/ プログラマー/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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