回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年3回の賞与(夏季7月・冬季12月・期末4月)は非常に魅力的な特徴だと思います。
バランス良く支給されるタイミングが設定されているので、働くモチベーションを保ちやすい賞与制度だと思います。支給日が確定した際に平均額のアナウンスがありますが、明細を確認すると仕事の評価分を増額して頂ける事も多いです。当然景気に左右されると思いますが、私が入社してから年3回の支給が無かった事はありません。
年3回の賞与(夏季7月・冬季12月・期末4月)は非常に魅力的な特徴だと思います。
バランス良く支給されるタイミングが設定されているので、働くモチベーションを保ちやすい賞与制度だと思います。支給日が確定した際に平均額のアナウンスがありますが、明細を確認すると仕事の評価分を増額して頂ける事も多いです。当然景気に左右されると思いますが、私が入社してから年3回の支給が無かった事はありません。