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株式会社アップロードの働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.5
23件株式会社アップロードの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。株式会社アップロードで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを23件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社アップロードへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年11月25日
口コミ投稿日：2024年11月25日
回答者： 女性/ SES/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2022年07月08日
回答者： 女性/ 一般職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年08月20日
回答者： 男性/ エンジニア（Web・アプリ・オープン系）/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
同じ業界の企業の口コミ
2.5
愛知県名古屋市中区丸の内２−１８−２５丸の内ＫＳビル１２Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ 課長
勤務時間・休日休暇:有給は取りやすい。多様な働き方支援:働き方支援は何もない。リ...
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3.3
東京都新宿区富久町１０−５ＮＭＦ新宿ＥＡＳＴビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
3.7
大阪府大阪市北区堂島１−１−５関電不動産梅田新道ビル１１Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ プログラマー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休みは問題なく取れる。勤務時間も自身が忙しくなければ早くも帰...
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3.0
東京都品川区西五反田４−３２−１東京日産西五反田ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ ヘルプデスク/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:業務を幅広く知っているとしわ寄せがくるまた時差出勤を採用して...
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3.7
東京都品川区東品川２−２−４天王洲ファーストタワー１８Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ システムソリューション/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:シフト勤務で夜勤あり常駐先により休日の日程がことなるが基本的...
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3.4
東京都品川区西品川１−１−１住友不動産大崎ガーデンタワー
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:みなし労働制や裁量労働制を採用しており、残業は少ない。22時...
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3.4
東京都千代田区外神田１−１８−１３ダイビル１３Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ビジネスプロモーション部
勤務時間・休日休暇:案件による。優秀な人材程若くても忙しい現場に投げ込まれ、連休...
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3.7
東京都中央区新富１−８−９＋ＳＨＩＦＴＧＩＮＺＡＥＡＳＴ６Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ SES/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:派遣されるプロジェクトによって、勤務時間や休暇は異なる。多様...
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3.2
東京都千代田区富士見１−８−１９住友不動産千代田富士見ビル２Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ パートナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
勤務時間・休日休暇:部署にもよるが、パートやアルバイトの残業は少なく感じた。また...
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3.8
東京都千代田区四番町６東急番町ビル８Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:残業時間と同様で、裁量労働制を適用しているので、ある程度コン...
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株式会社アップロードのカテゴリ別口コミ（23件）
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株式会社アップロードの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 女性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
・平均残業時間は月10時間程度
・GWや夏期休暇、年末年始、祝日等にプラスして有給休暇取得も可能
・有給休暇取得率は83.7％(2023年度)、有給奨励日を設定し100%の取得を目指しており社員に対しても都度取得を促す
多様な働き方支援：
・リモートワークの有無はプロジェクトや工程により異なる
・プロジェクトアサインについては、必ず事前に本人の参画意思を確認する
・またプロジェクトの異動有無についても定期的に確認を行う（スキルチェンジ等の要望を叶えるため）
・副業については経営統括部の判断により承認される場合がある