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株式会社アップロードの女性の口コミ

回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2024年10月10日
事業の強み:
・30年以上エンジニアリングサービス事業で培ったのノウハウがあり、幅広い業界業種の案件、そして上流から下流工程までトータルして携わり、高度な技術や経験、また業務知識を身に付けることができているため、どのPhaseからでもご要望に沿った質の高い人材と技術でお客様に社会に貢献できている
・そのノウハウをもとにエンジニア育成にも力を入れている

事業の弱み:
・「自社製品」と言われるものが現時点では存在しないため、そのような開発に携わり、製品と共に成長していきたい、社内システムの運用保守に携わりたいと思われる方にとってはその要望に答えられない状況となっている

事業展望:
・柱であるエンジニアリングサービス事業のみならず、ここ数年コンサルティングサービス事業にも力を入れており、拡大が進んでいる
・今ある事業の安定はもちろんのこと新たな事業拡大の計画もあり、人が増えることにより実現の可能性が高まっていると感じる

回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2024年10月10日
企業カルチャー・社風:・男女比は6:4・平均年齢は29歳で、教育担当も20代でフ
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回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2024年10月10日
福利厚生:・住宅手当(世帯主である場合、¥25,000/月)・家族手当(配偶者:
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回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2024年10月10日
成長・キャリア開発:・個人により成長スピードが異なることを理解し、社員に応じて成
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回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2024年10月10日
勤務時間・休日休暇:・平均残業時間は月10時間程度・GWや夏期休暇、年末年始、祝
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回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2024年10月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
730万円 --万円 --万円 --万円
年収 730万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:・教育手当、住宅手当、家族手当、役職手当、資格取得一時金(受験料も)・
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回答者: 女性/ SES/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2024年11月25日
勤務時間・休日休暇:配属された現場の作業状況により稼働が増やさなければいけない場
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回答者: 女性/ SES/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2024年11月25日
組織体制・コミュニケーション:自社の配属になれば自社内の社員とのコミュニケーショ
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回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2024年10月10日
女性の働きやすさ:・性別による差はなく、昇給昇格をしている・産休育休を取得し、復
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回答者: 女性/ 一般職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年07月08日
勤務時間・休日休暇:勤務時間に関しては配属されるチーム、お客様先に左右されます。
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回答者: 女性/ 一般職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年07月08日
福利厚生:住宅補助や退職金などの制度のほかに資格取得支援の制度もあります。資格取
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回答者: 女性/ SES/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2024年11月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:賞与については7月と12月の2回あります。賞与の評価基準は事前に提出し
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回答者: 女性/ 一般職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年07月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 0万円 0万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:年一回の昇給、年二回の賞与仕事で成果を上げるか、会社にどれだけ貢献した
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