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回答なし

回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年07月03日
企業カルチャー・社風:
ほとんどの場合は日々の業務をやるだけで精一杯。ただし人がいないので個人の裁量はかなり大きく、挑戦する機会は多いのかもしれない。風通しは悪く、すべて稟議書次第。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はほぼない。上司と話しやすいかは部署による。

ダイバーシティ・多様性:
若干女性多め、全て日本人。古き良き日本企業です。

口コミ投稿日:2023年07月03日

回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年07月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 4万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 112万円
給与制度:良くも悪くも完全に年功序列、たまに落ちる人がいるがほとんどの場合妥当。
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年03月01日
福利厚生:カフェテリアプランだとどのような社員にも喜ばれると思う。また、以前より
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年03月01日
会社の安定性:神奈中グループというネームバリューは大きいと思う。顧客へのアピール
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年07月03日
成長・キャリア開発:会社が必要な資格は手当てが出る。運行管理、衛生管理者等。働き
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年07月03日
事業の強み:地元の最大企業、神奈川中央交通の子会社という点が圧倒的強み。倒産はほ
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:管理職の好みや機嫌次第で決まる。 管理職が全員親会社からの天下りなので現
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:社員であれば2~3年で誰でも主任になれる。 しかし、責任者のミスは部
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年03月01日
会社の安定性:神奈川中央交通グループ会社なので、倒産することはあまり考えられない
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年07月03日
福利厚生:これと言ったものはないと言っていい。オフィス環境:本社、他の事業所含め
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口コミ投稿日:2017年03月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年03月01日
給与水準:営業成績に応じて、より給与面に反映されると嬉しい。
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年12月13日
福利厚生:資格手当などしっかりしているオフィス環境:駅から
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年07月03日
女性の働きやすさ:女性は多いが管理職はほぼ出向者で占められており女性は皆無。休暇
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年12月13日
勤務時間・休日休暇:休暇は取りやすく とても
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社内コミュニケーションについて】仕事が終わった後の感想や今日あったこ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】実践の中が中心です。研修はあ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を感じるとき】所定の仕事にかかる時間が短くなっていった
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:【成長が待遇に反映をされているか】給与面ではあまり反映はされませんが、
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の強み、他社との違い】表面的一時的な効率性よりも、長期的に
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く能力・スキル】てきぱきとこなす能力、物品整理の計画
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】仕事を丁寧に教えてくれます。不器用だった
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の発展について】仕事のフォーマット化、マニュアル化と適材適
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションについて】会社を居やすいと感じている職員が
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社で成長できる人】ゆっくりでも丁寧で確実な人、地味でも根
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【周りからのサポート】手本を見せてくれます。ちょっとしたコツ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【会社の将来性について】リサイクルを中心に物資に関する特定分野に確
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