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株式会社アサムラサキのカテゴリ別口コミ（17件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(4件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(4件)

株式会社アサムラサキの回答者別口コミ（5件）

  • 製造部 / なし / 製造 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.8 最新の回答：2024年04月11日
  • 無し / 営業 その他/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.8 最新の回答：2023年05月11日
  • 主任 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.1 最新の回答：2022年11月12日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年11月18日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2016年時点の情報
2.3 最新の回答：2016年05月20日
回答者一覧を見る（5件）

株式会社アサムラサキの職種別口コミ（17件）

営業系（13件）
（営業、MR、営業企画 他）
その他（4件）
（公務員、団体職員 他）
すべての口コミを見る（17件）

株式会社アサムラサキの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月11日

回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部/ なし

2.8
口コミ投稿日：2024年04月11日
福利厚生:
私は通勤のガソリン代だけで1万以上かかっていますが、通勤手当上限1万円となっている所、1万円貰えていません。

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株式会社アサムラサキの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月12日

回答者： 男性/ 主任/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2022年11月12日
勤務時間・休日休暇:
残業は少なく休日も完全週休2日、年末年始，夏季、ゴールデンウィーク休暇とあわせて120日以上あった。

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株式会社アサムラサキの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月11日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他/ 無し

1.8
口コミ投稿日：2023年05月11日
企業カルチャー・社風:
挑戦することは良いと思いますが、事務所は風通しの悪さと暗いと思います。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは低いと思います。

ダイバーシティ・多様性:
特にありません。

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株式会社アサムラサキの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月11日

回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部/ なし

2.8
口コミ投稿日：2024年04月11日
女性の働きやすさ:
女性と男性が半々ぐらいで働かれているようで、女性の管理職の方もいらっしゃいます。
女性にとっては働きやすいと言えるかもしれません。

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株式会社アサムラサキの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月11日

回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部/ なし

2.8
口コミ投稿日：2024年04月11日
働きがい:
製品にファンがいるので、その味を守ると考えればやりがいはある仕事なのかなと思いますが、そういった考えで働かれている方はほとんどいないように見受けられます。

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株式会社アサムラサキの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月11日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他/ 無し

1.8
口コミ投稿日：2023年05月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:
明るい人たちが働いているイメージがありましたが、イメージとは逆になります。

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株式会社アサムラサキの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年11月18日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月18日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：基準がローカル基準なのでベースが低い。東京大阪では地域手当があるが、扶養家族が多い場合生活はかなり厳しい。賞与は以前は決算賞与支給があったが、業績の関係で至急が微妙になっている。以前は有給休暇取得するだけで賞与も一部カットされていたが、現在は撤回された模様。基本が日給月給制なので、基本月額はあるが、当然欠勤をすると即支給額が減少する。遅刻早退は如何なる理由があっても給与支払いが減額されていた。現在は，若干改善されているかもしれない。
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